Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering.
När vi snart går in i 2026 räcker det inte längre med löften, medarbetare vill se handling. I vår nya guide The New Rules of Employee Engagement lyfter vi fram nio beprövade faktorer som verkligen gör skillnad på arbetsplatsen. Med stöd i forskning och verkliga erfarenheter får du som HR och ledare konkreta verktyg för att bygga starkare team och skapa en kultur där människor vill vara och utvecklas.
Feedback i all ära – men det är vad du gör med den som räknas. Med våra digitala hjälpredor gör vi det enkelt för chefer att ta nästa steg och göra skillnad i vardagen.
Vad händer när man analyserar miljontals medarbetarundersökningar, över roller, branscher och länder? Man börjar se mönster – och skillnader – som inte går att ignorera.
Att skapa engagemang på jobbet är en av de viktigaste – och svåraste – utmaningarna för dagens arbetsgivare. Ett högt medarbetarengagemang påverkar allt från produktivitet och innovation till trivsel och lojalitet. Men hur håller man sig uppdaterad om trender, forskning och praktiska verktyg?
Att börja med pulsmätningar är ett viktigt steg mot en mer välmående och engagerad arbetsplats – men det kan kännas som en stor process att få allt på plats. Hur säkerställer man att processen blir smidig? Här är en enkel guide i fem steg som hjälper dig att komma igång med pulsmätning!
Hur skapar man en arbetsplats där människor vill stanna, utvecklas och bidra? För Stadium handlar det om att bygga en kultur där transparens, förtroende och regelbunden dialog är avgörande. Med pulsmätning som verktyg kan de kontinuerligt fånga upp medarbetarnas upplevelser och omsätta insikterna till faktiska förbättringar. Här berättar de operativa cheferna Åsa Steen och Markus Enebrink om hur Stadiums ledarskap och engagemang för sina anställda har skapat en arbetsmiljö som inte bara är trivsam – utan också driver resultat.
Tror du att en finanschef fattar beslut baserat på siffror från förra året? Inte så troligt. Så varför skulle dina ledare behöva styra på lika inaktuell data när det gäller medarbetarnas engagemang? Här går vi igenom varför årliga enkäter inte räcker – och varför pulsmätningar är ett måste om du vill hålla organisationen på topp.
Som HR-proffs vet du att medarbetarundersökningar är mer än bara en formell check i kalendern – de är ett av de mest värdefulla verktygen för att skapa engagemang och driva förändring, på riktigt. Men vad händer om deltagandet är lågt? Alla insikter börjar med att medarbetarna faktiskt svarar. Här delar vi våra bästa tips för att öka svarsfrekvensen på nästa medarbetarundersökning!
Efter en längre ledighet är det flera anställda som reflekterar över sin arbetssituation. Faktum är att mer än hälften av heltidsanställda funderar på att säga upp sig efter en längre semester, visar en amerikans studie. Medarbetare som saknar motivation, känner sig nedstämde eller längtar efter nya äventyr kan vara en utmaning för arbetsgivare – men det kan också ses som en möjlighet! Genom att agera stratgeiska och lyhört kan HR skapa en arbetsmiljö som inte bara motverkar avhopp utan även stärker engagemang och trivsel.
Ambea, Skandinaviens kunskapsledande omsorgsföretag, har under de senaste åren intensifierat sitt fokus på ledarskap, kompetensutveckling och medarbetarnas välbefinnande. Detta har resulterat i minskad personalomsättning, ökat medarbetarengagemang och bolagets högsta eNPS någonsin. Men vad ligger egentligen bakom denna framgångssaga? Christian Horne, Ambeas HR-direktör, delar med sig av strategier och faktorer som är avgörande för företagets fortsatta tillväxt.
