Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (7)
HCM-software leverandøren CatalystOne og Kristiania University College i Oslo har lanceret et nyt kursus – HR-Tech og HCM – som en del af et samarbejde, der indebærer at de to organisationer arbejde sammen om at skabe nye HR-ledere til en post-pandemisk æra.
Som følge af et marked i stærk vækst har HR-systemleverandør CatalystOne rapporteret sit bedste resultat for Annual Recurring Revenue (gentagende indkomst) i løbet af første halvår af 2021.
Efterhånden som kampen om nye talenter intensiveres, har HR-systemleverandøren CatalystOne øget sit tilbud af rekrutterings og Application Tracking System (ATS) løsninger igennem et nyt partnerskab med Teamtailor.
Hvis du ikke vidste, hvem Simone Biles var før OL i Tokyo i 2021, så gør du det sikkert nu. Biles skabte overskrifter over hele verden, ikke for hvad hun gjorde under OL – men for hvad hun ikke gjorde.
Fylder udtrykket Performance Management dig med frygt eller angst? Eller måske får det dig som manager til at sukke og rynke panden ved tanken om en akavet dialog med dit team? I en periode har Performance Management været anset for gammeldags, besværligt og uden værdi. Men i efterspillet af Covid-19-pandemien, kan det være tid til at genbesøge en proces, som mange havde anset for irrelevant.
To af de førende HR-software leverandører CatalystOne og Talentech har udvidet deres samarbejde til nu også at omfatte rekrutteringsløsningerne Talent Recruiter og Webcruiter - hvilket kan hjælpe HR-personale med at arbejde mere effektivt og samtidigt sikre en høj datakvalitet og integritet.
Alle virksomheder ved (eller bør vide) at medarbejderne er deres vigtigste ressource. Alle HR-ledere ønsker at hjælpe forretningen med at skabe gode HR- visioner, strategier og processer på tværs af hele virksomheden. Men håndteringen af den vigtigste ressource er ikke nogen nem opgave, da alle medarbejdere er forskellige, og forretningens behov vil uundgåeligt forandre sig i takt med at forretningen vokser og udvikler sig. Så hvad kan HR gøre for at få succes i en foranderlig verden?
Over de sidste par måneder har mange organisationer (inklusiv vores) været nødt til at vælge hvordan “fremtidens arbejdsplads” skulle se ud for dem.
Da den første bølge af corona relaterede lockdowns ramte Europa i marts 2020, troede vi alle at det bare var en kort periode vi skulle hurtigt igennem. Men da store dele af Europa endnu engang begyndte at stramme restriktionerne, på grund af stigninger i COVID-tilfælde, indså vi at dette kunne fortsætte i nogen tid. Uddelingen af vacciner er startet, men det vil tage tid at nå os alle og for pandemien at blive betragtet som overstået. Men hvad har vi lært om mennesker, arbejdet og hvordan spiller et HR-system ind i dette?
Er du tvunget til at gennemføre en medarbejders offboarding eksternt, er der flere ting at være opmærksom på. For det første risikerer din organisation at gøre det til en dårlig oplevelse for medarbejderen, der holder op, og for det andet er der en risiko for, at følsomme data kan komme i de forkerte hænder, og at der kan tabes penge på fejl i processen.
