Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (8)
En nyansat taler ikke om sin første dag på jobbet, men råber det ud til alle verdenshjørner. Da global brug af sociale medier er øget med forbløffende hast i 2020, har coronapandemien om ikke andet bidraget til, at dine nyansatte med sikkerhed har delt deres første oplevelser af din organisation med venner, bekendte, familie og følgere, især hvis de har oplevet en god remote onboarding. Og hvis de er rigtig glade, fortsætter de med at tale om det i de kommende uger og måneder. Det er din chance for at gøre dine seneste nyansatte til dine brandambassadører.
De fleste ved efterhånden at digital rekruttering sparer tid og penge, men hvilket signal sender en digital rekrutteringsproces til dine kandidater? For nutidens jobsøgere er en intuitiv, nem og digital rekrutteringsproces et tegn på at I er en moderne og digital virksomhed. Men spørgsmålet er: Kan I leve op til den forventning?
Ved prisoverrækkelsen af Årets HR-systemprojekt 2020 den 24. november blev Sigma udnævnt til vinderen sammen med sin systemleverandør CatalystOne Solutions. Dette er tredje år, at prisen for Årets HR-systemprojekt uddeles af Herbert Nathan & Co, og det andet år, at CatalystOne Solutions har den ære at tage prisen med hjem som systemleverandør. I 2018 vandt CatalystOne Solutions med kunden Nordnet, og sidste år blev det til en tredjeplads sammen med kunden IPCO.
Dansk Kabel TV valgte CatalystOne til at digitalisere deres HR for bedre at kunne understøtte deres forretning som er i konstant udvikling. Fokus var på effektivisering igennem self-service samt bedre overblik og adgang til essentielle HR data og resultaterne kom hurtigt.
Endnu engang er CatalystOne Solutions nomineret til prisen for Årets HR-systemprojekt af HerbertNathan & Co, der er en af Nordens førende rådgivere inden for HR- og ERP-systemer i Norden og som hvert år nominere de 3 bedste implementeringer af HR-systemer.
Der er kommet flere og flere leverandører på markedet inden for HR-teknologi, som et resultat af den øget efterspørgsel - men desværre er markedet blevet ugennemskuelig for kunderne, og alt for mange leverandører overdriver hvad de kan tilbyde i forhold til hvad de rent faktisk kan levere.
Corona-krisen har været en kæmpe omvæltning. Alting ændrede sig pludselig for alle - både enkeltpersoner, ansatte og virksomheder. Men det er ikke den eneste store omvæltning i nyere tid, og det vil heller ikke være den sidste. Nogle forandringer sker langsomt, som generationsskiftet i arbejdsstyrken, og nogle forandringer har en fast deadline, som f.eks. GDPR. Men fælles for alle disse ændringer er imidlertid, at de bringer både udfordringer og muligheder for virksomhederne.
CatalystOne er igen i år med på Nordens største HR event, Træfpunkt HR, i Øksnehallen d. 23. og 24. september 2020 og denne gang som hovedsponsor.
Kim Staack Nielsen, CEO for DANSK HR, er gæst på vores blog i denne uge. Han har skrevet et blogindlæg om hvad virksomhederne bør have særlig fokus på efter Covid-19 og hvordan man gør organisationen mere modstandsdygtig, for at imødekomme en usikker fremtid.
Kim Staack Nielsen, CEO for DANSK HR, vil være gæst på vores blog i denne uge. Han har skrevet et blogindlæg om sammenspillet imellem HR og IT baseret på The Nordic HR Survey 2020, der belyser de mange muligheder der ligger i digitaliseringen af HR.
