Parent Page IconContinuous Performance Management

CatalystOne Appraisal Manager

Digitaliser jeres medarbejderudviklingssamtale (MUS) og performance proces med CatalystOne Appraisal Manager. Eliminer unødvendig administration og besvær med gamle regneark, og strømlin afdelings- og individuelle mål med virksomhedens overordnede målsætninger, for at sikre at alle arbejder mod samme fælles mål.

Digitaliser jeres medarbejderudviklingssamtale

Med digital understøttelse af jeres medarbejderudviklingssamtaler og performance processer, vil processen blive mere strømlinet og agil, samtidigt med at alt bliver dokumenteret i systemet. Både medarbejderne, HR og lederne kan se, hvor langt man er kommet i MUS forløbet på deres egne individuelle dashboards.

I kan også forbinde de individuelle Key Performance Indicators (KPIs) med de overordnede fælles forretningsmål og sikre at alle medarbejdere spiller en rolle i det fælles overordnede mål.

CatalystOne-Continuous-Performance-Management-HR-system

Process støtte

CatalystOne Appraisal Manager hjælper ledere og medarbejdere igennem hele medarbejderudviklings processen, fra forberedelse - til definition af mål og jævnlige opfølgninger igennem året.

MUS skemaer hjælper med at strukturere og skabe ensartede udviklingssamtalerne på tværs af organisationen.

Agile KPI'er og målsætning

Ved at medarbejderne deler mål med sine ledere og resten af organisationen, vil alle arbejde i samme overordnede retning. Hvis jeres prioriteter skifter i løbet af året, kan dynamiske KPI'er og måljustering give jeres organisation den nødvendige fleksibilitet.

Personlig karriereudvikling

Flyt fokus væk fra kvantitative ratings og pointsystemer, ved at inkludere medarbejdernes karriereplanlægning og personlige udviklingsmål. Hvis nogle læringsmål er blevet identificeret, kan man under MUS samtalen linke dem direkte med relevante kurser eller e-learning og dermed lave konkrete handlingspunkter, som medarbejder kan gøre for at opfylde sine mål.

Læs mere om vores LMS modul


Alle løber i samme retning

Den bedste måde at opnå sin målsætning på, er at lade virksomhedens mål reflektere sig i den enkelt medarbejders egne mål. Men med en evigt forandrende markedssituation og nye disruptive teknologier der hele tiden ændre på vores hverdag - skal jeres organisation være i stand til at reagere hurtigt, når situationer forandrer sig. De mål man definerer i januar er ikke nødvendigvis relevante, når man kommer til slutningen af året.

Hold jeres medarbejdere på rette spor og giv dem klare, fleksible og meningsfyldte mål.

Kontakt os i dag og lad os vise hvordan vi kan hjælpe jer.

Performance-Goals-Direction

Performance-Interview-HR-system

Minimer jeres administration ved at digitalisere jeres MUS

Medarbejderudviklingssamtalen er essentiel for at sikre en langsigtet succes for jeres virksomhed, ved at give medarbejderne muligheden for at forbedre på sin præstation og personlige udvikling. Men selvom disse samtaler er vigtige, kræver det utroligt meget tid og ressourcer at gennemfører mange hundrede eller tusinder MUS.

Ved digitalisering af udviklingssamtalerne får I en samlet platform for ledernes arbejde i deres afdelinger og med de enkelte medarbejdere. Medarbejderne får en samlet adgang med overblik over organisationen, deres rolle og arbejdsopgaver samt alle de relevante udviklingsværktøjer, som Jeres virksomhed vælger at Inddrage i HR-platform.


Vis vejen frem for jeres toptalenter

MUS bør ikke kun handle om at diskutere medarbejdernes præstation, det bør også handle om, hvad man kan gøre for at styrke og forbedre den.

Ved at flytte fokus over på karriereplanlægning og faglig udvikling sikrer det, at medarbejderen føler sig værdsat. Med en klar plan for fremtiden og mulige forfremmelser på plads, vil medarbejderne være mere tilbøjelige til at købe-ind på virksomhedens langsigtede plan.

Kontakt os i dag og lad os se, hvordan vi vil kunne hjælpe jeres organisation med CatalystOne HR systemet.

Succession-Career-Path-HR-System
module background

Du er i gode hænder og godt selskab!

Slut dig til over 100+ andre Nordiske organisationer som allerede har digitaliseret deres HR med CatalystOne HR-systemet.

HuseboTrude_web

“HR afdelingen har fået en meget mere effektiv arbejdsdag med et værktøj der hjælper os med at følge op på vigtige processer. Vi bruger mindre tid på at indtaste data og på at søge efter vigtig information”

– Trude Husebø, Global Head of Human Resources, Wallenius Wilhelmsen Logistics.