Øystein er Account Based Marketing Specialist hos CatalystOne. Han har en baggrund som copywriter og marketing specialist på tværs af forskellige sektorer. Øystein er optaget af digitale trends, god kommunikation og har et tæt forhold til HR.
For at fjerne lønforskellen mellem kvinder og mænd vedtog EU i 2023 det nye direktiv om løngennemsigtighed (EU Pay Transparency Directive). Direktivet skal blandt andet sikre større åbenhed omkring lønninger og vil blive håndhævet gennem tilsyn og sanktioner. I denne artikel ser vi på hvordan HR-afdelingen kan forberede sig på det nye direktiv.
For HR-ledere i den offentlige sektor er indkøb af et nyt HR-system en krævende process. Reglerne er strengere end i den private sektor, og det kan være udfordrende at få skabt oversigt over alle de krav og indkøbsregler – samtidig med at man prøver at kortlægge hvilke funktioner og processer i HR-systemet, som man har brug for.
Et self-service HR-system giver ansatte og ledere mulighed for at administrere sine egne data og HR-relaterede opgaver, i stedet for at HR-afdelingen skal gøre det for hver enkelt medarbejder. Dette giver medarbejderne større kontrol over sin egen information og sparer HR-afdelingen for meget administrativt arbejde. Læs videre hvis du overvejer om et self-service HR-system er en god løsning for din virksomhed eller organisation.
Sommeren er snart overstået og det er tid til at rette opmærksomheden mod efteråret og opgaverne for den sidste halvdel af året. Det er måske ikke helt åbenlyst hvilke områder som fortjener mest opmærksomhed og indsats, men vi håber at kunne inspirere dig, til hvad vi mener bør være de vigtigste prioriteter for HR-chefer i efteråret 2023 og hvad der fortjener en plads i kalenderen fremadrettet.
Et HR-system giver dig overblik over medarbejdere og automatiserer tidskrævende og komplekse processer. Det gør hverdagen nemmere for HR-afdelingen, men for at HR-systemet kan fungere optimalt, skal det være nemt at bruge og forstå. Så hvordan designer du noget så komplekst og omfattende som et HR-system?
Når økonomien strammer: HR-strategier der stadig styrker engagement og fastholdelse 2023 vil uden tvivl give nye udfordringer for HR-afdelinger. Økonomiske udsving, som stigende inflation og høje energiomkostninger, lægger pres på både virksomheder og ansatte. Det betyder, at både omkostningskontrol og -reduktion bliver opprioriteret. Et emne, der også blev dækket i et blogindlæg fra vores administrerende direktør Avtar Jasser i begyndelsen af året. I dette indlæg diskuterer vi fem centrale HR-strategier, der kan hjælpe organisationer med at kontrollere omkostningerne og samtidig forbedre medarbejdernes engagement, fastholdelse og generelle præstationsniveau.
40 % af ansatte globalt siger, at de muligvis siger op i den nærmeste fremtid, og størstedelen af dem, der har sagt op inden for de seneste to år, vender ikke tilbage til den branche, de forlod, ifølge konsulentfirmaet McKinsey. Denne tendens forventes at fortsætte.
