Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management.
Det nylige ransomware-angreb på en anden leverandør af HR-systemer – som påvirkede hundredvis af svenske kommuner – er en tydelig påmindelse om, hvor alvorlige og skadelige sådanne hændelser kan være. Vores tanker går til alle, der er berørt, og som nu står midt i en udfordrende situation. Det er naturligt, at mange HR-ledere nu stiller sig selv et svært, men vigtigt spørgsmål: Hvor sikre er vores data egentlig? Datasikkerhed er et ansvar, vi alle deler – og et ansvar vi tager meget alvorligt hos CatalystOne. For at skabe klarhed og tryghed har vores CEO, Avtar Jasser, haft en åben samtale med vores Chief Information Security Officer, Christian Holthe. Sammen diskuterer de, hvad der skete, hvad det betyder for HR-ledere, og hvilke tiltag vi har på plads for at beskytte jeres HR-data.
I sidste indlæg gennemgik vi, hvad strategisk HR betyder, hvorfor det er forretningskritisk, og hvilke faldgruber mange organisationer ofte støder på. Nu følger vi op med konkrete tips til, hvordan du kan bygge en HR-strategi, der faktisk bruges – og skaber værdi.
Strategisk HR er et begreb, der ofte bliver brugt – men sjældent forklaret i dybden. For hvad betyder det egentlig at arbejde strategisk med HR? Hvilken værdi skaber det, og hvorfor er det forretningskritisk?
Når du møder Christian Holthe, CatalystOnes Chief Information Security Officer, forstår du hurtigt hvorfor hans kollegaer beskriver ham som både en vogter og en spøgefugl. Han har været en stor del af CatalystOne i over 20 år, er en passioneret gamer, og til Halloween er han altid den første, der dukker op fuldt udklædt - altid klar til at sprede smil og godt humør selv midt i det seriøse arbejde med IT-sikkerhed. Men bag smilet står en person, der tager datasikkerhed dybt alvorligt. Og lige nu har Christian noget vigtigt at dele: CatalystOne har netop flyttet al kundedata til Sverige.
Vi i CatalystOne er stolte af at være hovedsponsor på Træfpunkt HR 2025, Nordens største HR-event, som finder sted den 24.–25. september i Øksnehallen i København. Træfpunkt HR samler hvert år mere end 2.000 HR-professionelle fra hele Norden til to inspirerende dage fyldt med oplæg, netværk og ny viden om fremtidens HR, teknologi og ledelse. Som hovedsponsor ser vi frem til at bidrage med indsigter og inspiration til, hvordan organisationer kan lykkes med at skabe en stærk medarbejderoplevelse gennem moderne HR-systemer og datadrevne processer.
Hos CatalystOne er vi stolte over at kunne dele, at vi nu er Miljøfyrtårn-certificeret – en nationalt anerkendt standard for miljømæssig, social og ledelsesmæssig (ESG) indsats i Norge. Men det er mere end blot et mærke på væggen. For os markerer det et vigtigt skridt i retning af at arbejde mere bæredygtigt og gennemsigtigt.
Sådan sikrer I, at HR-systemet matcher jeres arkitektur, sikkerhed og governance Når HR-systemer i dag vælges, handler det ikke længere kun om funktioner og brugervenlighed. De er tæt integreret med organisationens systemarkitektur – og har direkte indflydelse på datasikkerhed, identitetsstyring og overholdelse af governance-principper.
Uanset om du arbejder i HR eller er leder, kender du sikkert følelsen alt for godt. Løngennemgangen er en af årets vigtigste – og mest udfordrende – opgaver. Ikke fordi du ikke vil anerkende og belønne dine medarbejdere – men fordi selve processen ofte føles overvældende, stressende og alt for manuel.
At den teknologiske udvikling udvikler sig i et rasende tempo, er nok ikke gået nogen forbi. Nye værktøjer skyder op overalt og giver os flere muligheder end nogensinde for at arbejde smartere og mere effektivt. Det gælder også HR. Selvom HR-systemer har været på markedet længe, har HR nu adgang til en række nye værktøjer til at effektivisere processer med. Det burde være lettere end nogensinde at træffe datadrevne beslutninger og skabe strukturer, der letter hverdagen. Men med al denne teknologi opstår et vigtigt spørgsmål: Hvordan sikrer vi, at vi ikke mister det, der er HR's kerne – mennesket?
Den 3. april 2025 stemte Europa-Parlamentet for at udskyde de næste bølger af CSRD-krav (Corporate Sustainability Reporting Directive) med to år. Beslutningen er en del af EU's bredere indsats for at mindske det administrative pres og styrke konkurrenceevnen – en ændring, der vil få stor betydning for virksomheder i hele Europa og Norden. Men hvad betyder det egentlig for HR og hvordan bør I forholde jer til det?
