Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management.
I dagens hastigt forandrende verden, er virksomheder under større opmærksomhed end nogensinde før. Det handler ikke kun om bundlinjen længere; virksomheder bliver i højere grad også vurderet på deres miljømæssige og sociale indvirkning. Som et resultat af dette nye fokus, har den europæiske union (EU) indført et nyt regelværk som hedder Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), der er en udvidelse af kravene om Non-financial-reporting og som vil drastisk forandre hvordan virksomheder rapporterer på deres ESG indsats. Men hvad betyder dette for HR?
For tredje år i træk er CatalystOne en af hovedsponsorerne på Træfpunkt HR, Danmarks ultimativt største HR-event, der tiltrækker over 2000 besøgende til Øksnehallen i København d.4 og 5. oktober 2023. Kom forbi og se massere af spændende og inspirerende oplæg - og besøg CatalystOne på vores stand, til en snak om digitalisering af HR.
Et self-service HR-system giver ansatte og ledere mulighed for at administrere sine egne data og HR-relaterede opgaver, i stedet for at HR-afdelingen skal gøre det for hver enkelt medarbejder. Dette giver medarbejderne større kontrol over sin egen information og sparer HR-afdelingen for meget administrativt arbejde. Læs videre hvis du overvejer om et self-service HR-system er en god løsning for din virksomhed eller organisation.
Sommeren er snart overstået og det er tid til at rette opmærksomheden mod efteråret og opgaverne for den sidste halvdel af året. Det er måske ikke helt åbenlyst hvilke områder som fortjener mest opmærksomhed og indsats, men vi håber at kunne inspirere dig, til hvad vi mener bør være de vigtigste prioriteter for HR-chefer i efteråret 2023 og hvad der fortjener en plads i kalenderen fremadrettet.
Pressemeddelelse - Stockholm, Sverige, 15 August 2023 CatalystOne Solutions, en af de førende leverandører af HR-systemer i Skandinavien, og TalentAdore, skaberne af den innovative Candidate Engagement & Rekrutterings platform ved navn TalentAdore Hire, er begejstret for at kunne offentliggøre deres nye strategiske partnerskab, som har til formål at levere gnidningsfri data integrationer imellem deres respektive løsninger, til deres kunder. Deres nye tekniske integration vil muliggøre at organisationerne kan optimere deres rekrutterings og onboarding workflows og strømline deres HR-processer på tværs af de to løsninger.
I en stadig mere og mere teknologisk og digital verden, udvikler HR-afdelingernes rolle sig også fra at være hovedsageligt administrativ til at blive mere strategisk. I kraft med at HR arbejder mere datadrevet og strategisk, kræves der løsninger som gør det muligt at registrere og måle HR KPI'er. I dette blogindlæg vil vi se på hvad HR KPI'er er, og hvordan de kan bruges til at analysere og evaluere en virksomheds præstationer for at understøtte forretningsbeslutninger. Vi vil også se på hvordan KPI'er kan hjælpe HR med at arbejde mere effektivt og strategisk, samt præsentere nogle typiske HR KPI'er, som virksomheder kan måle.
Som HR-leder ved du hvor vigtigt det er at have et effektivt HR-system på plads. HR-systemer strømliner ikke kun HR-processerne, men forbedrer også den overordnede personalestyring, medarbejder-rejsen og HR rapporteringen. Men med de mange muligheder, der findes på markedet, er det nødvendigt at fastlægge jeres virksomheds specifikke behov og krav, før I investerer i et HR-system. I denne artikel giver vi jer 9 trin som skal hjælpe med at vurdere og fastlægge jeres virksomheds behov og krav, før I investerer i et HR-system. Uden klart definerede mål er det også svært at udarbejde en kravspecifikation, hvilket kan føre til forsinkelser i projektet eller vanskeligheder med at vælge den rigtige leverandør.
Et HR-system giver dig overblik over medarbejdere og automatiserer tidskrævende og komplekse processer. Det gør hverdagen nemmere for HR-afdelingen, men for at HR-systemet kan fungere optimalt, skal det være nemt at bruge og forstå. Så hvordan designer du noget så komplekst og omfattende som et HR-system?
Hvilket HR-system er bedst? Der er desværre ikke noget nemt og enkelt svar på det spørgsmål. De seneste års interesse og udvikling inden for HR-tech området, har ledt til et stort antal af software leverandører der tilbyder mange forskellige løsninger til HR. Så med en bred vifte af systemer på markedet, kan det føles overvældende at træffe en informeret beslutning og finde det system som opfylde jeres organisations behov. I dette blogindlæg guider vi jer til hvilke parametre I bør se på, når I skal sammenligne HR-systemer, så I kan identificere det bedste HR-system på markedet – til netop jeres organisation.
At vælge et nyt HR-system er absolut ikke nogen nem beslutning for de fleste organisationer. Processen kræver en detaljeret kravspecifikation og behovsafklaring, og det kan være utroligt svært at gennemskue og sammenligne de forskellige HR-systemer. Et af de få områder som er nemt og hurtigt at sammenligne, er prisen – hvilket gør at mangevælger løsningud fra pris og går efter et billigt ellergratis HR-system,men det er utroligt vigtigt at mannøje at overvejer de fordele og ulemper der følger med, inden man træffer sin beslutning.
