One to One er designet til at være intuitivt og nemt at benytte for både leder og medarbejder. Planlæg et møde med få klik:
Hvis skabelonen indeholder forberedelse, får begge parter vejledende spørgsmål på forhånd. Hvis ikke, kan mødet bare starte, når det passer jer.
Under samtalen hjælper nøglepunkter med at holde fokus. Opfølgningspunkter kan tilføjes direkte i værktøjet – så intet bliver glemt.
HR kan oprette skabeloner, der guider forskellige samtaler – som one-to-one samtaler, fratrædelsessamtaler eller opfølgning efter sygefravær. Skabelonerne giver både leder og medarbejder et klart udgangspunkt og en ensartet struktur.
Ledere får hurtigt overblik over teamets one-to-one aktivitet – hvem der for nylig har haft en samtale, og hvem der snart skal have en. Det tager kun få klik at planlægge det næste møde.
Under samtalen kan begge parter tilføje opgaver eller opfølgninger. Det er nemt at tildele ansvar og følge fremdriften – og til næste møde kan begge parter se, hvad der blev aftalt sidst.
HR kan følge, hvor ofte One to One samtaler afholdes på tværs af organisationen, og hvem der tager initiativet. Det giver værdifuld indsigt i engagement og opfølgning.
Mødedeltagerne kan tage noter direkte i One to One modulet. Noterne gemmes og deles, så alle er på samme side – og intet går tabt.
Regelmæssige samtaler hjælper med at afstemme mål, styrke trivsel og give indsigt i performance på alle niveauer.
Gode samtaler mellem leder og medarbejder kan også øge engagementet, forbedre samarbejdet og styrke både produktivitet og fastholdelse.
One to One er kun én del af vores Performance modul og er designet til at fungere sammen med vores værktøjer til medarbejdersamtaler, feedback og dialog.
Bliv en del af de hundredvis nordiske organisationer, der allerede håndterer deres HR med CatalystOnes HR-software.
Hos Banqsoft er det afgørende for os at have et kontinuerligt fokus på medarbejderengagement og udvikling. One to One har gjort det nemt for os at afholde flere produktive samtaler – på en enkel og intuitiv måde. Med samtaleskabelonerne har vi skabt en proces, der passer til vores behov og organisation. Det giver vores managers fleksibilitet til at tage initiativ til samtaler, når det passer dem og deres team. Vi sætter også stor pris på, at vi kan registrere opgaver og følge op efter hvert møde – så intet bliver glemt.
I en verden i konstant forandring, er hyppig opfølgning nøglen til at holde retningen. Regelmæssige 1:1-samtaler hjælper teams med at bevare fokus, være fleksible og holde forbindelsen – selv når målene ændrer sig.
Vil du tage jeres performance-samtaler til næste niveau? Book en demonstration og se One to One i praksis.
