CatalystOne - Continuous Performance
Med CatalystOne modulet One to One, kan I nemt og hurtigt skabe effektive og strukturerede 1:1 møder. Værktøjet hjælper jer med forberedelsen til mødet, samt opfølgning og registrering af to-dos, så både leder og medarbejder får det optimale ud af mødet.
One to One er enkelt og intuitivt. Det kræver kun få klik med musen for at sætte et møde op:
Hvis samtale-skabelonen indeholder forberedelse, vil deltagerne begge få adgang til en række spørgsmål for mødet starter - men du kan også vælge bare at holde mødet uden forberedelse.
Under selve mødet, vil lederen se en række forslag til dialog, som sikrer at alle de relevante spørgsmål bliver stillet - og at de to-dos som bliver aftalt kan registreres, så man sikrer at der bliver fulgt op på dem.
Vil du vide mere om One to One?
HR kan nemt sætte dialog-skabeloner op for ledere og medarbejdere, for at hjælpe dem med at strukturere deres samtaler, til situationer som f.eks. 1:1 møder, Exit-interviews, opfølgning på sygefravær osv.
Ledere kan se et overblik over teamet og hvornår de sidst havde et 1:1 møde og om det er på tide at sætte et nyt møde op, med nogle af medarbejderne. Fra overblikket kræver det kun få klik, for at sætte et nyt møde op.
Under mødet vil begge deltagere af mødet kunne registrere en to-do eller opgave, som der skal følges op på. Bagefter kan de se status på opgaven og hvem der fik tildelt ansvaret for opgaven. Ved næste møde kan de begge se hvad blev aftalt forrige gang.
HR kan nemt følge aktivitetsniveauet og antallet af One to One møder i organisationen og se hvem der har initieret møderne.
Under mødet kan deltagerne skrive deres noter ned i One to One modulet - og se dem igen efterfølgende. Disse delte noter sikrer gennemsigtighed og overblik over konklusionerne fra mødet.
Over det næste stykke tid, vil vi introducere en række nye og spændende features for vores One to One modul. Så husk at følge med her på siden!
Jævnlige møder og check-ins imellem medarbejdere og deres leder, er afgørende for at kunne aligne medarbejderens arbejde og give lederen indsigt i medarbejderens velvære samt give et indblik i bådemedarbejderens-, holdets- og organisationens performance.
En god dialog imellem leder og medarbejder kan også booste engagementet og forbedre deres relation - hvilket kan forbedre både produktivitet, medarbejder retention og meget mere.
One to One er en del af vores Continuous Performance Management kategori, hvilket indeholder både performance, feedback og dialog værktøjer.
Banqsoft, en nordisk baseret markedsleder som tilbyder finansiel software, har brugt modulet med stor success.
“Det er afgørende for os i Banqsoft at bevare et konstant fokus på medarbejdernes engagement og udvikling. One to One har hjulpet os til at bedre kunne facilitere produktive samtaler på en nem og intuitiv måde. Med skabeloner og roller, der kan tilpasses, har vi designet en proces der fungerer for os og vores struktur, som giver vores teamledere og ledere fleksibiliteten til at igangsætte check-ins, når det passer dem og deres team. At kunne tilføje og holde styr på to-dos efter hvert møde er også en funktion, som vi elsker!”
– Katrine Karlsen, HR Operational Manager, Banqsoft
