Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (9)
At vælge et HR-system er ikke bare et spørgsmål om at købe en softwarelicens og så starte med at bruge det. Et HR-system er en integreret del af jeres forretning og bør derfor ses som en vigtig beslutning, der involvere både HR, IT og hele topledelsen.
Det er den tid af året igen. Dagene bliver kortere, der er noget i luften, uanset hvor du kigger hen er der folk der hoster og nyser. Influenzasæsonen er over os, og nu har I muligheden for at beskytte jeres virksomhed for virussen! Der findes massere af information om, hvad medarbejderne skal gøre for at forhindre spredning af forkølelse og influenza bakterier på arbejdspladsen, men folk bliver alligevel syge. Dette resulterer i forøget fravær, hvilket naturligvis påvirker erhvervslivet.
CatalystOne er endnu en gang sponsor af Nordens største HR messe: Træfpunkt HR 2019. Onsdag d.2 og 3. oktober markerer 20 års jubilæet for Træfpunkt HR, hvilket bliver bl.a. fejret med en Keynote fra en af de mest markante og prominente figurer inden for HR og ledelse: Dave Ulrich.
Antallet af udbydere af HR-software til Human Capital Management er hastigt voksende, da flere og flere software-leverandører, har indset at digitalisering af HR- og ledelsesprocesser, er gået fra at være et "nice-to-have", til at være blevet et "need-to-have", inden for få år.
Sommerferien er her endelig og hvis du er leder, så er det op til dig at definere stemningen og attituden i dit team, når de tager på ferie.
Der er ingen tvivl om at digital rekruttering sparer virksomheder for en masse tid og penge, men hvilket signal sender en digital rekrutteringsproces til jeres kandidater? For jobsøgerne indikerer en intuitiv, digital, selvbetjeningsproces, at virksomheden har taget moderne teknologi (og den fleksibilitet der følger med) til sig. Med er det virkeligt en forventning I kan opfylde?
Ved at afslutte en ansættelse med lige så meget fokus på offboarding processen, som man havde på onboardingen, skaber man en virksomhedskultur baseret på respekt og professionalisme – og samtidigt får man uundværlig indsigt i hvad der fik jeres medarbejder til at skifte stilling.
HR funktionen gennemgår i disse tider en kæmpe forandring, fra at være en administrativ støttefunktion, til at være en aktiv strategisk samarbejdspartner i forretningen. Denne omvæltning sætter store krav til HR, både i forhold til HR's kompetencer og værktøjer, men i høj grad også til arbejdspresset, med begrænsede tidsressourcer. Derfor er automatisering af HR processer nettop meget efterspurgt i disse tider.
Alle elsker at dele og fortælle om deres første arbejdsdag, og det er meget sandsynligt at de vælger at deler deres første oplevelse, af jer som virksomhed, på de sociale medier. Hvis de er virkeligt glade, vil de måske blive ved med at snakke om det I de næste mange uger og måneder. Dette er en stor mulighed for at forvandle jeres nyansatte til en brand ambassadør.
"Når virksomheden vokser så utroligt hurtigt, som vi har gjort de sidste par år, er der ikke længere plads til at håndtere interne processer med systemer som egenligt ikke understøtter disse processer fuldt ud", fortæller Kristoffer Løvmyr, Payroll Manager i Oda.no. For at håndtere væksten nu og fremover er det vigtigt at kunne gennemføre HR- og ledelsesprocesser effektivt, og på en måde som samtidigt varetager medarbejderne og kulturen i Oda.no
