Organisation & CultureFind ud af, om jeres medarbejdere lever op til jeres værdier, er engagerede i deres roller og har en rimelig arbejdsbelastning. Få en bedre forståelse af jeres virksomhedskultur takket være en avanceret spørgeskema- og feedbackfunktion. Vores Organisation & Culture løsning er designet til at hjælpe jer med at inddrage medarbejderne i en åben og ærlig diskussion og fremme en løbende dialog ved hjælp af struktureret opfølgning og velorganiseret feedback.
CatalystOnes Organisation & Culture moduler faciliterer indsigt og en løbende dialog imellem jeres organisation og medarbejderne. 360 graders feedback hjælper medarbejderne med at få dybere indsigt i deres egne evner og kompetencer, og medarbejderundersøgelsen hjælper lederne med at bedre forstå de udfordringer som deres team står over for.
Pulse Survey
CatalystOne er gået sammen to af de bedste løsninger på markedet; Winningtemp og Populum for at skabe integrerede løsninger til medarbejder puls- og trivsels undersøgelser, hvilket vil bringe det bedste frem i et hvert team med innovative indsigts- og survey værktøjer. Med Pulse Survey vil jeres ledere kunne bruge indsigten fra undersøgelserne til at handle proaktivt eller starte en dialog, for at sikre at teamet er engageret, motiveret og trives.
360 feedback
Med CatalystOne 360 Feedback, har jeres medarbejdere adgang til store mængder information om deres egne styrker og svagheder. Indsigten er baseret på en detaljeret og fair vurdering, som også kan bruges til at hjælpe med at lave prioriterede udviklingsplaner.
Work Balance
Work Balance giver jer et indblik i, om jeres organisation og dens medarbejdere er i balance. Rapporter og widgets med fokus på to centrale spørgsmål – hvor meget tid medarbejderne føler, at de har, og hvor balancerede de føler, at deres arbejdsmæssige udfordringer er – hjælper ledere og HR med at identificere medarbejdere og afdelinger med udfordringer og gøre en aktiv indsats for at løse dem.
“Med CatalystOne har vi nu et integreret IT værktøj der hjælper os med at forbedre strukturen på vores ledelses- og medarbejderudvikling, og feedback er en vigtig del af vores kultur.”
– Kristin Sætevik, Director Organizational Development and Communications, FINN
