Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (5)
Et HR-system giver dig overblik over medarbejdere og automatiserer tidskrævende og komplekse processer. Det gør hverdagen nemmere for HR-afdelingen, men for at HR-systemet kan fungere optimalt, skal det være nemt at bruge og forstå. Så hvordan designer du noget så komplekst og omfattende som et HR-system?
Hvilket HR-system er bedst? Der er desværre ikke noget nemt og enkelt svar på det spørgsmål. De seneste års interesse og udvikling inden for HR-tech området, har ledt til et stort antal af software leverandører der tilbyder mange forskellige løsninger til HR. Så med en bred vifte af systemer på markedet, kan det føles overvældende at træffe en informeret beslutning og finde det system som opfylde jeres organisations behov. I dette blogindlæg guider vi jer til hvilke parametre I bør se på, når I skal sammenligne HR-systemer, så I kan identificere det bedste HR-system på markedet – til netop jeres organisation.
At vælge et nyt HR-system er absolut ikke nogen nem beslutning for de fleste organisationer. Processen kræver en detaljeret kravspecifikation og behovsafklaring, og det kan være utroligt svært at gennemskue og sammenligne de forskellige HR-systemer. Et af de få områder som er nemt og hurtigt at sammenligne, er prisen – hvilket gør at mangevælger løsningud fra pris og går efter et billigt ellergratis HR-system,men det er utroligt vigtigt at mannøje at overvejer de fordele og ulemper der følger med, inden man træffer sin beslutning.
HR-afdelingen har gennemgået nogle store forandringer de seneste år. Det handler ikke længere kun om at lave løn og personaleadministration. Moderne HR-afdelinger spiller nu en afgørende rolle i udformningen af en virksomheds overordnede forretningsstrategi. I dette blogindlæg, vil vi dykke ned i HR's nye ansvar, og se på hvordan digitalisering kan understøtte disse nye opgaver og forventninger.
Det er den tid på året igen, hvor du som leder skal træffe nogle svære beslutninger om dit teams kompensation. I år vil disse beslutninger sandsynligvis være endnu sværere end normalt, da leveomkostningerne er steget markant for de fleste. Men HR-teknologi kan hjælpe.
Pressemeddelelse, Oslo 4. maj 2023 I dag annoncerede CatalystOne, et af de førende HR/HCM-systemer i Norden, et nyt partnerskab med svenske Applicant Tracking Solution (ATS), Jobylon. Partnerskabet giver kunder fra begge virksomheder mulighed for nemt at integrere deres to systemer og optimere dataflowet og automatisere indtastningen af nye medarbejderes stamdata – hvilket sparer tid og ressourcer under rekrutteringsprocessen.
Hvis du har investeret i, eller overvejer at investere i, et HCM-system til styring af virksomhedens humankapital, er det helt afgørende at måle på de relevante ROI'er, for at implementeringen skal blive en succes for dig og din organisation.
Pressemeddelelse, 01 marts 2023 CatalystOne Solutions, en af de førende leverandører af HR-software i Skandinavien, har i dag frigivet et nyt modul i deres HR-system suite, som gør det muligt for ledere at skabe effektive og strukturerede 1:1 møder på en hurtig og enkel måde. Løsningen, kaldet One to One, hjælper både leder og medarbejder med at forberede sig til mødet og sikrer opfølgning og registrering af gøremål, så alle får det optimale udbytte af mødet.
Fremstillingsindustrien står over for flere og flere udfordringer relateret til bemanding i de kommende år. Lige nu er en af de største udfordringer for disse virksomheder, at sikre den dygtige arbejdsstyrke der er nødvendig for at få succes i en branche i hastig forandring. Industrien står allerede over for alvorlige kompetencemangler, som kun kan overvindes med de rigtige HR-strategier.
2023 vil uden tvivl give nye udfordringer for HR-afdelinger. Økonomiske udsving, som stigende inflation og høje energiomkostninger, lægger pres på både virksomheder og ansatte. Det betyder, at både omkostningskontrol og -reduktion bliver opprioriteret. Et emne, der også blev dækket i et blogindlæg fra vores administrerende direktør Avtar Jasser i begyndelsen af året. I dette indlæg diskuterer vi fem centrale HR-strategier, der kan hjælpe organisationer med at kontrollere omkostningerne og samtidig forbedre medarbejdernes engagement, fastholdelse og generelle præstationsniveau.
