De flesta organisationer genomför medarbetarundersökningar regelbundet. Men det är stor skillnad på att samla in svar och att ställa frågor som öppnar upp för ärliga samtal om hur arbetet faktiskt fungerar.
I tider av hybridarbete och förändrade förväntningar på ledarskap räcker det inte att mäta trivsel i allmänna termer. Du behöver frågor som fångar upp arbetsbelastning, handlingsutrymme, tydlighet och känslan av att bli sedd – för det är där de verkliga svaren finns.
I den här guiden delar vi 10 frågor som vi tycker att varje medarbetarundersökning bör innehålla, med en kort förklaring till varför varje fråga spelar roll. Vare sig du precis börjat mäta eller vill skärpa din nuvarande process är det ett konkret underlag att utgå från.
Du får:
-
10 konkreta frågor att använda direkt i din nästa undersökning
-
En kort förklaring till varför varje fråga spelar roll
-
Ett underlag för att skapa undersökningar som leder till handling, inte bara siffror
