Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (10)
Imens Danmark langsomt genåbner, efter flere måneders nedlukning af forskellige dele af samfundet, er det et godt tidspunkt at se tilbage og reflektere over hvad man kunne have gjort anderledes, hvis man kunne gå tilbage i tiden og forberede ens virksomhed på de udfordringer der kom.
Vi har for nyligt gennemført et live webinar, der omhandlede samarbejdet imellem HR-IT i Skandinavien - baseret på resultatet af en undersøgelse og den efterfølgende rapport, vi udsendte tilbage i marts, som fokuserede på IT's syn på HR-systemer og HR generelt.
Der er et gammelt ordsprog om showbusiness: arbejd aldrig med børn eller dyr! Men det ordsprog er ikke længere muligt at følge i disse dage! Mange af os jonglerer med arbejde, sundhed, skolegang og børnepasning og det leder til mange morsomme episoder!
I disse tider er der meget snak om COVID-19 virussen, hvilket er forståeligt nok, når man tænker på hvor meget det har påvirket alle vores liv - på så kort tid. Men vi bør også adressere spørgsmålet som mange, der arbejder hjemmefra, tænker på : Hvornår bliver det hverdag igen?
Stigningen i bekræftede tilfælde af Coronavirus (alias COVID-19) overalt i Europa har ført til et pludseligt og drastisk skift i arbejdsforholdene for rigtigt mange. Myndigheder over hele verden anbefaler at man arbejder hjemmefra, hvis det er muligt, hvilket øjeblikkeligt påvirker millioner af menneskers arbejdsforhold. Dermed testes virksomhedernes evne til at implementere og håndtere fleksible arbejdsforhold, mens de prøver at holde virksomheden kørende.
Digitaliseringen af arbejdspladsen er ikke noget nyt. Breve og faxer blev erstattet af e-mail for mere end tyve år siden, men i disse dage er det som om at tempoet stiger og digitaliseringen går hurtigere og hurtigere. Der er meget snak om øget brug af digital-teknologi på arbejdspladsen, hvilket efterlader nogle ledere og medarbejdere med meget der skal indhentes.
Hvis du Google ordene "Arbejde" og "Balance", vil du finde tusindvis af resultater for balance mellem arbejdslivet og privatlivet, men næsten ingen resultater om, hvordan du forbliver i balance på arbejdet - eller, hvis du er en arbejdsgiver eller leder, hvordan man skaber en balanceret arbejdskultur.
Det er ikke nyt, at digitalisering ændrer landskabet i næsten enhver branche, men teknologi skaber i sig selv ingen forandring. Det er menneskerne som benytter teknologien der er den grundlæggende årsag til forandringen og de resultater det skaber.
Endnu et spændende år er gået og Avtar S. Jasser, CEO hos CatalystOne Solutions, tager et tilbageblik på 2019 og ser frem mod det kommende år (og årti) inden for HR Tech.
Jul og nytår er lige rundt om hjørnet og vi er omgivet af sange, film og reklamer der konstant fortæller os at julen er den bedste tid på året, men for rigtigt mange er det den sværeste tid på året. De fleste mennesker kæmper med den sædvanlige julestress der kommer med juleindkøb, julegave-budgettet og planlægningen af juledagene, men der er også alt det arbejdsrelaterede stress der opstår når man nærmer sig afslutningen på året. Der er derfor mange specielle faktorer, som på denne tid af året kan have negativ indflydelse på produktiviteten, koncentrationen og energien.
