Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (13)
Efter en hurtig vækst og optimering af HR var tiden inden til at implementere digitale værktøjer til at understøtte og forenkle HR processerne.
Jeg ved ikke, om det bare er mig eller branchen generelt, men hvert år synes at gå hurtigere end det sidste – og 2017 var ingen undtagelse. Lad os tage et øjeblik for at få pusten og reflektere over året der gik og den udvikling vi har set i HR-industrien i 2017.
’Hvis bare jeg havde vidst …’ griber vi os alle i at tænke fra tid til anden. Du, der er ny HR-chef, dukker tanken sikkert også op nogle gange.
Er det dig, der udgør HR-afdelingen i dit firma, og er du den første HR-chef eller HR-ansvarlige, så går det meste af din tid nok med de emner, vi dækkede i de første tre dele af denne blogserie: Grundlæggende administration, HR-cyklus hen over året og Virksomhedskultur.
“Kultur spiser strategi til morgenmad,” sagde afdøde Peter Drucker, en guru inden for virksomhedsledelse. Det var ganske vist for lang tid siden, men så sent som i 2015 udråbte HR-guruen Josh Bersin kulturen som det varmeste emne i erhvervslivet igen.
Ligesom organisationer er der også stor forskel på årets HR-cyklus. Er du den allerførste HR-chef i din organisation, skal du sandsynligvis selv udvikle og implementere processerne. Men hvor skal du begynde?
Du er netop blevet udnævnt som den første HR-chef i en virksomhed med ambitioner om at opbygge en professionel Human Resources-funktion: Tillykke med dit nye, spændende job!
Det er nemt at drukne i al den information der er tilgængelig, når man er i gang med forberedelserne til GDPR. Men HR bør starte med at fokusere på at afklare om de overholder kravene til medarbejderdata.
Det innovative byggefirma, Serneke, ønskede en effektiv og moderne HCM platform der understøtter alle deres HR-processer.
Systematiske Performance Management processer forbedrer yderliget virksomhedens konkurrenceevne i fremtiden.
