Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (14)
Efter at have overgået sine omsætningsmål I det første år af en 5-års vækstplan, fordoblet antallet af medarbejdere, og blevet kåret som Norges 6. bedste arbejdsplads, har Nordiske HCM software leverandør CatalystOne haft et fantastisk godt år i 2017.
HR har taget lidt længere tid end finans, salg og marketing med at tage teknologi i brug, til at digitalisere deres forretningsområder i digitaliseringens tidsalderen. Men i løbet af de sidste par år har vi set HR tage gigantiske skridt for at indhente udviklingen i de andre områder af virksomhederne. Men hvilken HR-tech vil de nordiske HR-chefer være mest opmærksomme på i 2018?
Vi er officielt gået ind i højsæsonen for jobskifte, så hvis du arbejder med HR eller linjeleder, er rekruttering og onboarding sandsynligvis på din agenda.
Den rådgivende ingeniørvirksomhed NIRAS vil implementere et cloudbaseret HR-system til optimering af HR-processer for hele medarbejdernes livscyklus.
Efter en hurtig vækst og optimering af HR var tiden inden til at implementere digitale værktøjer til at understøtte og forenkle HR processerne.
Jeg ved ikke, om det bare er mig eller branchen generelt, men hvert år synes at gå hurtigere end det sidste – og 2017 var ingen undtagelse. Lad os tage et øjeblik for at få pusten og reflektere over året der gik og den udvikling vi har set i HR-industrien i 2017.
’Hvis bare jeg havde vidst …’ griber vi os alle i at tænke fra tid til anden. Du, der er ny HR-chef, dukker tanken sikkert også op nogle gange.
Er det dig, der udgør HR-afdelingen i dit firma, og er du den første HR-chef eller HR-ansvarlige, så går det meste af din tid nok med de emner, vi dækkede i de første tre dele af denne blogserie: Grundlæggende administration, HR-cyklus hen over året og Virksomhedskultur.
“Kultur spiser strategi til morgenmad,” sagde afdøde Peter Drucker, en guru inden for virksomhedsledelse. Det var ganske vist for lang tid siden, men så sent som i 2015 udråbte HR-guruen Josh Bersin kulturen som det varmeste emne i erhvervslivet igen.
Ligesom organisationer er der også stor forskel på årets HR-cyklus. Er du den allerførste HR-chef i din organisation, skal du sandsynligvis selv udvikle og implementere processerne. Men hvor skal du begynde?
