HR-prosesser omtales ofte i form av et årshjul som inneholder standardiserte prosesser som planlegges gjennom hele året og ofte skjer i samme periode hvert år. HR-årshjulet inneholder en stor del av de rutinemessige oppgavene som HR har ansvar for. Formålet med årshjulsprosessene er å styrke både enkeltpersoner og organisasjonen gjennom planlagte prosesser i løpet av et gitt år. Dette omfatter aktiviteter som medarbeider- og ledersamtaler, medarbeiderundersøkelser, lønnsjusteringer, kompetanseutvikling og sosiale arrangementer.
