For å sikre kontinuerlig utvikling av virksomheten er det viktig å modernisere HR-avdelingen for å møte dagens krav. Med CatalystOnes HR-system får du et sikkert og effektivt system som støtter en strategisk tilnærming til HR.
CatalystOne er en komplett Human Capital Management (HCM)-løsning for mellomstore og store selskaper. Vår HR-løsning gir et sikkert system hvor HR-avdelingen, sammen med ledelsen, kan vokse og utvikle selskapet dit gjennom digitalisering av HR- og ledelsesprosesser.
Fordeler med et sentralisert HR-system:
Gjør HR-administrasjon enkel, sikker og GDPR-compliant!
HR-avdelinger håndterer store mengder data som må overholde strenge lovkrav. Med CatalystOnes HR-system får du:
Automatisert dokumenthåndtering – Enkel håndtering av HR-dokumenter og rapporter.
Fullt overblikk over HR-data – Effektiv søking, lagring og arkivering.
GDPR-overholdelse – Automatiske rapporter med detaljer om hvilke HR-data som er lagret og hvorfor.
Sikker tilgangskontroll – Styr hvem som har tilgang til hvilke data.
Moderne selskaper krever sømløs digital infrastruktur. CatalystOnes HR-system fungerer som en masterdataløsning, som sikrer presise HR-data og forenkler integrasjonen.
Få kontroll over HR-data på tvers av selskapet!
Kompleksiteten på den moderne arbeidsplassen krever sømløs håndtering av medarbeiderdata på tvers av ulike systemer, for eksempel lønn, IT og rekruttering. Hvis disse dataene er spredt på tvers av ulike systemer, kan det raskt føre til feilinformasjon og sikkerhetsrisiko.
Unngå feil og dobbelregistrering med én felles datakilde og oppnå:
Effektiv integrering med IT, lønn og rekrutteringssystemer.
Fleksible API-er – tilpass integreringene etter behov.
Forbedret IT-sikkerhet – full kontroll over datatilgang.
Løsningen ligger i å sentralisere HR-data i en masterdataløsning, slik at man får én kilde til nøyaktig og pålitelig informasjon om alle ansatte. Integrasjon mellom ulike IT-systemer, for eksempel lønns-, rekrutterings- og tidsregistreringssystemer, forenkles ved hjelp av fleksible API-er.
Core HR
Kontinuerlig prestasjonsutvikling
Kompetanseutvikling & LMS
Talenthåndtering & Etterfølgerplanlegging
Organisasjon & Kultur
Rekruttering
Innkjøp av et nytt HR-system kan være en krevende prosess i det offentlige. Regelverket er strengere enn i privat sektor, og det kan være utfordrende å få oversikt over alle forskrifter og anbudsregler – samtidig som man prøver å kartlegge hvilke funksjoner og krav som bør inngå i HR-systemet.
I denne artikkelen får du oversikt over de viktigste punktene å tenke på ved planlegging av innkjøp av HR-system i offentlig sektor, og hvordan du som HR-leder kan lykkes med innkjøpet.
Les artikkelen
Å velge en leverandør med inngående kjennskap til lokale forhold og HR-prosesser er en strategisk beslutning som kan gi klare fordeler både ved implementering og i den videre driften. En lokal leverandør har vanligvis et sterkt nettverk som forstår de spesifikke utfordringene i ditt marked.
I denne artikkelen går vi nærmere inn på fem grunner til hvorfor du bør velge en HR-systemleverandør som kjenner deg og den norske konteksten godt.
Les fordelene her
Lønnssystemer er utviklet for å håndtere lønnsprosessen på en god måte – og det gjør de! Men de er ikke laget for å gi en helhetlig oversikt over medarbeidernes kompetanse, mål og utviklingsbehov.
Fordi lønnssystemene mangler dyptgående data om organisasjonens viktigste ressurs, medarbeiderne, mangler de også muligheten til å gjøre dyptgående analyser. Dette gjør det vanskelig å ta ut rapporter eller analyser som trengs for strategisk HR-arbeid.
Les hvordan her"Vi i CatalystOne forstår at det å velge et HR-system først og fremst er et spørsmål om tillit. Ser du etter en langsiktig partner som forstår deg og er opptatt av at du lykkes? I så fall har du kommet til rett sted."
- Avtar S. Jasser, CEO.
CatalystOne Solutions
