Begrepet HR-tech refererer til HR-teknologi, som igjen er teknologi som brukes innen personaladministrasjon og rekruttering. Det kan dreie seg om alt fra digitale systemer for personaladministrasjon, som lønn og vaktplanlegging, til rekrutteringsverktøy som plattformer for stillingsannonser og kandidatsporing.
Mange HR-teknologisystemer er også utstyrt med funksjoner som hjelper organisasjoner med å holde oversikt over de ansattes utvikling og kompetanse og å forbedre kommunikasjonen i bedriften. HR-tech er en viktig ressurs for organisasjoner som ønsker å automatisere og forenkle HR-relaterte prosesser, samtidig som det bidrar til å forbedre arbeidsmiljøet.
