Guide | Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (2)
Dåliga resultat på medarbetarundersökningen? Att skapa och upprätthålla medarbetarengagemang är avgörande för både trivsel och framgång för företag. Engagerade medarbetare bidrar inte bara till högre produktivitet och innovation, utan engagemang påverkar även företagets lönsamhet positivt. Men hur mäter man egentligen medarbetarengagemang? För att hjälpa dig på vägen har vi sammanställt fem praktiska tips.
Medan de flesta organisationer är väl medvetna om vikten av medarbetarengagemang och välbefinnande, pratar vi sällan om hur ledarna mår. I studien State of the Manager utforskar och analyserar vi ledarnas upplevelser baserat på fem miljoner svar från medarbetarundersökningar genomförda via CatalystOne Engage.
Visste du att kontinuerlig kompetensutveckling är mer givande än årliga engångsinsatser? I dagens dynamiska, teknikdrivna miljö är det avgörande för alla organisationer att skapa en kultur av lärande. Den här artikeln utforskar tre praktiska steg som skapar engagerade medarbetare och som dessutom stärker både individuell tillväxt och organisatorisk framgång.
Att välja rätt leverantör för medarbetarundersökningar är ett avgörande beslut för varje organisation. Men med så många alternativ på marknaden kan det vara svårt att navigera och hitta det bästa valet. Låt oss guida dig!
“Idag möts de flesta företag av en konkurrensutsatt arbetsmarknad, höga nivåer av personalomsättning och stress på arbetsplatsen … Problem såsom mångfald och inkludering, företagskultur och ledarskapsutveckling förblir av högsta vikt, och HR-team oroar sig även över medarbetarupplevelsen, produktivitet och intern effektivitet”, skriver Josh Bersin.
Vilka är de ekonomiska effekterna av ökat medarbetarengagemang för en organisation? ROI of Engagement är en konkret sammanställning av aktuella vetenskapliga studier och sambanden mellan ökat medarbetarengagemang och organisationens ekonomi.
“Det nya arbetslivet” är en studie om Covid-19 pandemins effekter på arbetslivet. Studien är baserad på intervjuer med över 100 HR-ledare i Sverige och framtagen av CatalystOne Engage i samarbete med Sveriges HR Förening.
