Guide | Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering.
När vi snart går in i 2026 räcker det inte längre med löften, medarbetare vill se handling. I vår nya guide The New Rules of Employee Engagement lyfter vi fram nio beprövade faktorer som verkligen gör skillnad på arbetsplatsen. Med stöd i forskning och verkliga erfarenheter får du som HR och ledare konkreta verktyg för att bygga starkare team och skapa en kultur där människor vill vara och utvecklas.
Feedback i all ära – men det är vad du gör med den som räknas. Med våra digitala hjälpredor gör vi det enkelt för chefer att ta nästa steg och göra skillnad i vardagen.
Vad händer när man analyserar miljontals medarbetarundersökningar, över roller, branscher och länder? Man börjar se mönster – och skillnader – som inte går att ignorera.
I en tid av hybridarbete, förändrade förväntningar och ökat fokus på ledarskap och kultur räcker inte traditionella undersökningar längre. För att verkligen förstå hur medarbetarna har det, och vad de behöver, krävs något mer. Det handlar inte bara om att mäta engagemang, utan om att skapa samtal om arbetsbelastning, tydlighet, uppskattning, inkludering och tillit. Men vad ska du egentligen fråga?
Att börja med pulsmätningar är ett viktigt steg mot en mer välmående och engagerad arbetsplats – men det kan kännas som en stor process att få allt på plats. Hur säkerställer man att processen blir smidig? Här är en enkel guide i fem steg som hjälper dig att komma igång med pulsmätning!
Tror du att en finanschef fattar beslut baserat på siffror från förra året? Inte så troligt. Så varför skulle dina ledare behöva styra på lika inaktuell data när det gäller medarbetarnas engagemang? Här går vi igenom varför årliga enkäter inte räcker – och varför pulsmätningar är ett måste om du vill hålla organisationen på topp.
Som HR-proffs vet du att medarbetarundersökningar är mer än bara en formell check i kalendern – de är ett av de mest värdefulla verktygen för att skapa engagemang och driva förändring, på riktigt. Men vad händer om deltagandet är lågt? Alla insikter börjar med att medarbetarna faktiskt svarar. Här delar vi våra bästa tips för att öka svarsfrekvensen på nästa medarbetarundersökning!
Är du nyfiken på hur individer kan förbättra sitt välmående och engagemang på jobbet utifrån sina biologiska förutsättningar? Denna guide utforskar hur hjärnans signalsubstanser påverkar medarbetarnas välmående och engagemang – och hur organisationer kan anpassa arbetsmiljön för att stödja dessa biologiska behov. Genom att undersöka sex centrala signalsubstanser, inklusive dopamin, kortisol och oxytocin, får du insikter i hur dessa kemikalier påverkar motivation, stress och sociala relationer. Med praktiska tips och handfasta råd kan både medarbetare och ledare bättre navigera de utmaningar som det moderna arbetslivet innebär, och skapa en mer produktiv och harmonisk arbetsplats. Perfekt för HR och ledare som vill stärka arbetskulturen med en vetenskapligt grundad metod!
Hur skapar vi arbetsplatser där medarbetare verkligen trivs, engagerar sig och växer? När vi går in i ett nytt år utmanas traditionella arbetsmodeller, och nya idéer tar form. I vår trendrapport dyker vi ner i de sju största trenderna som kommer att omdefiniera hur vi arbetar under 2025. Läs rapporten och upptäck: Hur ett medkännande ledarskap kan öka medarbetarengagemang och lojalitet. Vikten av att skapa en kultur som främjar mental hälsa och öppna samtal. Hur AI revolutionerar sättet vi engagerar och utvecklar medarbetare. Strategier för att anpassa organisationen till framtidens arbetsmarknad. Och mycket mer! Ladda ner hela rapporten här:
Att navigera organisatorisk förändring kan vara utmanande på grund av flera faktorer. Även om det inte finns någon universallösning, kan beprövade ramverk leda vägen till framgång. Vi har sammanställt en femstegsmodell som är utformad för att hjälpa dig hantera förändringar på ett effektivt sätt, med möjligheten att anpassa den efter din organisations unika behov.
