Organisation & Culture
Börja lyssna på hur dina medarbetare mår med en serie regelbundna pulsundersökningar. Detta ger dina chefer verktyget de behöver för att få insikt i organisationens hälsa och åsikter, att identifiera problem och styrkor samt få en ökad förståelse för medarbetarupplevelsen.
Vi på CatalystOne har ingått samarbete med två av marknadens vassaste lösningar för pulsundersökningar; Winningtemp och Populum. Med en integrerad lösning för pulsundersökningar lyfter ni enkelt fram det bästa ur varje team tack vare innovativa insikter och undersökningar. Med Pulse Surveys kan chefer använda insikter från medarbetarundersökningar för att vidta lämpliga åtgärder eller starta en dialog. På så sätt säkerställs också att varje teammedlem är engagerad och trivs.
En undersökning tar bara några minuter, men resultaten kan ha en långvarig inverkan på verksamheten.
Att ha högkvalitativ masterdata om dina anställda och din organisation är viktigt – men att kunna kombinera den datan med insikt i hur dina anställda mår är ännu mer värdefullt.
Men tillgång till data på egen hand räcker inte alltid till. Dina chefer behöver resultat svart på vitt för att kunna vidta åtgärder som säkerställer att deras team trivs och att de anställda känner sig sedda och hörda. Med Pulse Survey kan cheferna se trender och utveckling över tid, samt benchmarka teamets resultat mot resten av organisationen.
Kontakta oss idag och låt oss visa hur Pulse Surveys kan ge liv till din värdefulla masterdata.
När dina chefer inte är fysiskt nära sitt team, oavsett om det beror på hybrida arbetslösningar eller för att teamet är baserade flera platser, kan det vara svårt att få en känsla av hur teamet mår – och om det finns behov av att diskutera något.
Men med en integrerad lösning för pulsundersökningar får medarbetarna antingen ett e-postmeddelande eller ett SMS för att påminna dem när det är dags att fylla i enkäten. Resultaten levererar snabbt de insikter en chef normalt skulle få av att jobba nära sitt team.
För att få en förståelse för hur medarbetarna mår är det viktigt att alla vet att de kan prata fritt och anonymt.
Därför är alla svar 100% anonyma, vilket gör att de anställda kan svara ärligt på frågorna samt rapportera eventuella fall av diskriminering eller kränkande beteende.
Tack vare anonymiteten kan alla medarbetare känna sig trygga i att säga vad de tycker och känner, samtidigt som de vet att deras åsikter presenteras som en del av hela teamets – vilket i sin tur gör att chefen kan få bästa möjliga och ärliga bild av teamets status.
