Toggle navigation
Search
Book demo
Book demo
Choose your language:

CatalystOne HR-blog | Aleya Begum Lonsetteig (2)

Aleya Begum Lønsetteig er content marketing manager hos CatalystOne Solutions. Hun har en baggrund i journalistik, handel og marketing på tværs af mange forskellige industrier med et fokus på SaaS virksomheder. Hun er passioneret om kommunikation og at hjælpe virksomheder med at udvikle deres marketing strategier. (2)

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOne HR-blog

Stærkere digitalt fundament – vi flytter vores datacenter til Sverige

Aleya Begum Lonsetteig ,

Når du møder Christian Holthe, CatalystOnes Chief Information Security Officer, forstår du hurtigt hvorfor hans kollegaer beskriver ham som både en vogter og en spøgefugl. Han har været en stor del af CatalystOne i over 20 år, er en passioneret gamer, og til Halloween er han altid den første, der dukker op fuldt udklædt - altid klar til at sprede smil og godt humør selv midt i det seriøse arbejde med IT-sikkerhed. Men bag smilet står en person, der tager datasikkerhed dybt alvorligt. Og lige nu har Christian noget vigtigt at dele: CatalystOne har netop flyttet al kundedata til Sverige.

Derfor blev vi ESG-certificerede – og hvorfor det betyder noget

Aleya Begum Lonsetteig ,

Hos CatalystOne er vi stolte over at kunne dele, at vi nu er Miljøfyrtårn-certificeret – en nationalt anerkendt standard for miljømæssig, social og ledelsesmæssig (ESG) indsats i Norge. Men det er mere end blot et mærke på væggen. For os markerer det et vigtigt skridt i retning af at arbejde mere bæredygtigt og gennemsigtigt.

Løngennemgang i gang: HR bruger digitale værktøjer til salary review

Løngennemgang: Derfor gør den ondt – og sådan gør du den bedre

Uanset om du arbejder i HR eller er leder, kender du sikkert følelsen alt for godt. Løngennemgangen er en af årets vigtigste – og mest udfordrende – opgaver. Ikke fordi du ikke vil anerkende og belønne dine medarbejdere – men fordi selve processen ofte føles overvældende, stressende og alt for manuel.

EU udsætter CSRD-rapportering i to år – hvad betyder det for HR?

Aleya Begum Lonsetteig ,

Den 3. april 2025 stemte Europa-Parlamentet for at udskyde de næste bølger af CSRD-krav (Corporate Sustainability Reporting Directive) med to år. Beslutningen er en del af EU's bredere indsats for at mindske det administrative pres og styrke konkurrenceevnen – en ændring, der vil få stor betydning for virksomheder i hele Europa og Norden. Men hvad betyder det egentlig for HR og hvordan bør I forholde jer til det?

HR Transformation: En trin-for-trin guide til at gå fra personaleadministration til strategisk HR

Aleya Begum Lonsetteig ,

HR’s ambition om at bevæge sig fra administrative opgaver som lønudbetalinger og rekrutteringshåndtering til en mere strategisk rolle er langt fra ny – men det har aldrig været vigtigere. For HR-ledere er det essentielt at forstå, hvordan man går fra at være en støttefunktion til at blive en strategisk forretningspartner, der skaber mærkbare resultater for virksomhedens bundlinje. I dette blogindlæg dykker vi dybere ned i hvad der skal til, for at gå fra administrativ- til strategisk partner.

Hvordan skaber HR forretningsværdi?

Aleya Begum Lonsetteig ,

Hvis du har arbejdet med HR i et stykke tid, så ved du, hvor meget din rolle har ændret sig i de seneste år. Det handler ikke længere kun om løn, fordele og virksomhedspolitikker. Nu forventes det, at HR er kernen i forretningsstrategien og en vigtig aktør i at drive innovation og skabe konkurrencefordele.

5 forretningsresultater CFO'er ønsker fra HR (og hvordan man leverer dem)

Aleya Begum Lonsetteig ,

Hvis du arbejder med HR, så har du sikkert oplevet at din rolle har ændret sig meget. Du håndterer ikke længere bare rutineopgaver - nu er du en nøglespiller i at træffe strategiske forretningsbeslutninger. For at kunne demonstrere værdien som HR skaber, så er det vigtigt at vide hvad din CFO ønsker at se. Her er fem vigtige resultater, som din CFO sandsynligvis forventer og hvordan du kan levere dem.

CSRD og værdien af HR digitalisering

Aleya Begum Lonsetteig ,

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) har medført drastiske nye krav til hvordan virksomheder arbejder og rapporterer på bæredygtighed. Men hvilke krav stiller det til HR og hvordan kan digitaliseringen af HR understøtte CSRD?

CSRD HR

CSRD stiller store datakrav til HR

Aleya Begum Lonsetteig ,

EU har udrullet Corporate Sustainability Reporting-direktivet (CSRD), der medfører drastiske forandringer og stiller nye krav til hvordan virksomheder taler om og rapporterer på deres arbejde, inden for bæredygtighed og ESG. I dette blogindlæg tager vi et nærmere kig på hvilke nye datakrav det stiller til HR.

Fra Excel til digitalisering: Når HR og IT samarbejder om data og integrationer

Aleya Begum Lonsetteig ,

Foto: Arne Riis, Head of IT Operations og Jannicke Martens, Senior HR Business Partner hos Recover. I takt med at digitalisering og integrationer mellem forskellige systemer bliver mere og mere forretningskritiske for virksomheder, øges presset på HR og IT for at følge med udviklingen. Når organisationen vokser (og dermed også mængden af data og information), bliver manuelle værktøjer som Excel hurtigt besværlige, ineffektive, tidskrævende og sårbare over for fejl. Men at flytte til mere avancerede systemer (såsom et HCM-system) kan virke som et stort spring og føles overvældende. Så hvordan kan du gøre denne overgang så glat som muligt?

❮
1 2 3
❯

Få månedlige opdateringer fra bloggen

Copyright © CatalystOne Solutions Danmark AS / Lautrupsgade 13. 2100 København