HR’s strategiske rolle
HR har fået sin plads ved ledelsesbordet, og 83 % er repræsenteret på topledelsesniveau, men kulturel modstand og manglende digitale værktøjer begrænser stadig indflydelsen.
Nysgerrig på, hvordan HR-ledere i hele Norden driver transformation – fra digital modenhed og AI-anvendelse til lederudvikling og forberedelse til EU’s løngennemsigtighedsdirektiv?
Nysgerrig på, hvordan HR-ledere i hele Norden driver transformation – fra digital modenhed og AI-anvendelse til lederudvikling og forberedelse til EU’s løngennemsigtighedsdirektiv?
Få alle indsigterne i den fulde rapport
Undersøgelsen er et fælles initiativ mellem CatalystOne Solutions, Dansk HR, HR-föreningen i Sverige og HENRY i Finland.
Rapporten fremhæver tydelige nationale styrker og udfordringer i hele regionen:
Rapporten fremhæver tydelige nationale styrker og udfordringer i hele regionen:
Resultaterne viser, at nordisk HR ikke længere blot er en vigtig administrativ funktion – men en strategisk drivkraft for kultur, lederskab og digital transformation.
Fremskridt afhænger dog af to ting: digital modenhed og strategisk forankring. Når HR får adgang til ledelsesdiskussioner og de rette værktøjer til at understøtte beslutninger med data, vokser indflydelsen markant.
Resultaterne viser, at nordisk HR ikke længere blot er en vigtig administrativ funktion – men en strategisk drivkraft for kultur, lederskab og digital transformation.
Fremskridt afhænger dog af to ting: digital modenhed og strategisk forankring. Når HR får adgang til ledelsesdiskussioner og de rette værktøjer til at understøtte beslutninger med data, vokser indflydelsen markant.
Udforsk, hvordan HR-ledere i hele Norden navigerer i digitalisering, AI, lederskab og gennemsigtighed.
