Der er ingen tvivl om at digital rekruttering sparer virksomheder for en masse tid og penge, men hvilket signal sender en digital rekrutteringsproces til jeres kandidater? For jobsøgerne indikerer en intuitiv, digital, selvbetjeningsproces, at virksomheden har taget moderne teknologi (og den fleksibilitet der følger med) til sig. Med er det virkeligt en forventning I kan opfylde?
Digital rekruttering er en del af et større skifte i jobmarkedet – et skifte der gør jobsøgerne til en ny type forbruger. Rekordlav ledighed har betydet at virksomheder kæmper hårdere end nogensinde før, om de bedste talenter – og jobsøgerne ved det. Deres prioritet er at finde ud af, hvad der gør at de skal vælge jeres virksomhed, frem for de andre virksomheder som de måtte overveje.
Når man ser på hvor almenligt det er, at man i dag benytter digitale løsninger som f.eks. online bookingsystemer til sin læge, dagligvarer, rejser og transport - så er det klart at folk er vant til at bruge digitale løsninger i alle aspekter af deres liv, og har de samme forventninger til deres arbejdsplads.
Ifølge en global undersøgelse af MIT SMR og Deloitte, så ønsker mere end 80% af medarbejdere at arbejde for digitale virksomheder og digitale ledere. Så, når hele rekrutteringsprocessen sker digitalt, lige fra ansøgningen til underskriften af kontrakten, så sætter der måske nogle forventninger for hvor digitalt det daglige liv i virksomheden er. Ved at opfylde denne forventning, vil den nye medarbejder få bekræftet deres ønske om at have sagt ”ja tak” til en stilling i en moderne, fremadtænkende virksomhed.
”En strømlinet end-to-end digital rekrutteringsproces sender et klart signal til ansøgere om at jeres organisation er komfortable med digitalisering og har en innovativ kultur, der gør jer attraktiv over for de bedste talenter”
- Digitalisering af hele livscyklussen – fra rekruttering og onboarding til offboarding
Hvis I er bekymret for at overlade onboardingen af jeres nye talenter til dem selv, vil få dem til at føle sig alene, så kan I godt tænke om igen. Det at tilbyde digitale selvbetjeningsløsninger til rutineprægede onboarding opgaver, vil ikke bare forstærke deres opfattelse af en digital arbejdsplads, men det giver også medarbejderen kontrollen over deres arbejde fra første dag. Det frigiver samtidigt tid og resurser, som alle de involverede kan bruge på mere sociale aktiviteter, der byder den nye medarbejder velkommen.
Når første arbejdsdag efterlader jeres medarbejder med en følelse af at have overblik, kontrol og være blevet taget godt imod, så er det meget lettere for dem at forestille sig en god og lang karriere i jeres virksomhed.
Hvis du er interesseret i at lærer mere om hvordan digitale processer kan hjælpe med at tiltrække og fastholde talenter, så download vores e-bog: Digitalisering af hele livscyklussen – fra rekruttering og onboarding til offboarding.
