Oplev vores nye produktoplevelse

I november begynder CatalystOne at lancere en ny produktoplevelse, der afspejler vores opdaterede brandidentitet. Det starter med en ny venstresidet navigation, et renere grænsefladedesign og en opdatering drevet af vores designsystem – med fokus på klarhed og indhold. Målet er at gøre produktet endnu mere moderne og indbydende, samtidig med at vi fortsætter arbejdet med at forbedre brugervenligheden i hvert enkelt domæne.

Mød personen bag vores visuelle fornyelse 

Da Olivier Butstraen tiltrådte som VP of Product Design hos CatalystOne i januar 2024, trådte han ind i et produkt med femten års stolt historie. Det er den slags kompleksitet, der kun opstår gennem virkelige HR-processer i store organisationer. Den historie har stor værdi – men den fører også til det, Olivier kalder for “user-expense debt”: de små friktioner, der over tid opstår, når mønstre ændrer sig og arbejdsprocesser udvikler sig.

”Vi vidste, at vi ikke bare kunne ‘trykke på en knap’ og ændre hele brugeroplevelsen,” siger Olivier. ”De teams, der ejer hvert domæne, er bedst placeret til at gentænke deres workflows. Samtidig fokuserede design system-teamet på desirability – hvordan produktet føles og præsenterer sig visuelt.”

Denne todelte tilgang – hvor domæneteams forbedrer brugervenligheden, og designteamet leder arbejdet med det visuelle udtryk – er kernen i, hvordan CatalystOne arbejder med produktdesign.

Derfor flytter vi navigationen til venstre

I mange år har virksomhedssoftware været præget af topbjælker og store “mega-menuer”.
I praksis skalerer de dog dårligt: få menupunkter i toppen udvides til flerspaltede overlejringer, der er svære at overskue – og endnu sværere at lære at bruge.

CatalystOne-kunder arbejder i datatunge miljøer – tænk medarbejderoversigter, evalueringslister eller opgavekøer – hvor vertikal plads betyder noget.

Navigation i venstre side løser tre ting:

1. Overblik: En enkel, lodret liste er hurtigere og lettere at skanne end flerspaltede mega-menuer.
2. Fokus på indhold: Skærme bliver bredere, ikke højere. Når navigationen flyttes til siden, frigøres værdifuld plads til tabeller, formularer og længere processer. Vi har også gjort topbjælken så slank som muligt.
3. Skalerbarhed: Efterhånden som produktet vokser, skalerer en lodret liste – i kombination med søgning – langt mere elegant end en topmenu.

“Bredden har vi nok af. Højden er kostbar,” bemærker Olivier. “Navigation i venstre side giver den højde tilbage til arbejdet.”

Fra “hvem” til “hvad” 

Tidligere var mange indgange organiseret omkring dig, dine medarbejdere eller brede administrationsområder. Den nye navigation er bygget op omkring temaer og domæner i stedet. Klarere kategorier som One to Ones, Compensation og Reports passer bedre til, hvordan HR-ledere og medarbejdere tænker på deres mål og opgaver.

Hvis du for eksempel leder efter One to Ones, lander du nu i et område, der samler både dine samtaler og dit teams – i stedet for at skifte mellem “mig” og “mine medarbejdere”. Med tiden vil det reducere antallet af menupunkter og fjerne dobbeltgange. Målet er tydeligere indgange, hvor handlinger starter ud fra selve temaet.

Søgningen bliver – men med en enklere menu 

Kunderne bruger allerede søgefunktionen til hurtigt at finde det, de kender.
Det ændrer sig ikke – faktisk bliver det endnu mere effektivt.

Når menuen nu er fladere og renere, bliver søgningen mere nyttig.
Hvis du kender navnet på det, du leder efter, skriver du bare for at finde det.
Hvis ikke, hjælper den tematiske struktur dig trygt videre i din udforskning.

Forandring – på dine præmisser

Vi ved, at store organisationer har gavn af kontrollerede udrulninger. HR-administratorer får derfor en kontakt, hvor de kan aktivere den nye oplevelse, når det passer bedst – så implementering og oplæring bliver nemmere. Formålet er enkelt: at give teams tid til at blive fortrolige, indsamle feedback og skifte, når de er klar.

“Vi håber, det første klik giver et ‘wow’,” siger Olivier. “Navigationsmønstre kræver lidt tilvænning, men den visuelle klarhed mærkes med det samme.”

Inkluderende design 

Det er vigtigt for os, at CatalystOne lever op til gængse standarder for tilgængelighed. Derfor er den nye navigation bygget med en logisk og intuitiv tab-rækkefølge, tydelige etiketter og forudsigelige fokusfelter – så brugere, der navigerer med tastatur eller skærmlæser, kan bevæge sig effektivt gennem produktet.

Vi har også forfinet informationshierarkiet og kontrasterne. Grænsefladen består nu af tre tydelige lag:

1. Navigation – hvid tekst på mørklilla baggrund

2. Globalt indholdsrammeværk – sandfarvet baggrund, der mindsker øjentræthed

3. Læsbar overflade – et rent, hvidt indholdsfelt med høj kontrast til scanning og læsning

“Tilgængelighed er god design,” siger Olivier. “Når vi standardiserer mønstre og reducerer kognitiv belastning, hjælper vi alle brugere – ikke kun nogle få.”

Hvad kommer først – og hvad sker der bagefter

Den første udgave fokuserer på det visuelle løft og den globale navigation. Når du aktiverer den nye oplevelse, vil du straks lægge mærke til:

• Sammenklappelig venstremenu og slankere topbjælke

• Tematiske indgange, der samler relaterede opgaver

• Et ensartet designsprog, drevet af vores design system

Derefter følger løbende forbedringer:

• Ensartede tabeller: CatalystOne har mange tabeller. Vi justerer adfærd og interaktioner, så de fungerer ens på tværs af moduler.

• Færre menupunkter: Når domæneteams optimerer deres flows, forsvinder overflødige indgange. Kompleksiteten skal ligge, hvor arbejdet sker – ikke i hovedmenuen.

• Et levende design system: Et dedikeret team videreudvikler mønstre og mikrointeraktioner løbende – ikke gennem store, sjældne opdateringer.

• Løbende UX-forbedringer: Alle produktteams bygger videre på det visuelle løft med ny funktionalitet.

Hvad det betyder for HR-ledere

• Bedre overblik: Mere vertikal plads giver bedre synlighed for indholdet på hver side.

• Fremtidssikker grundlag: Et levende design system gør det muligt at levere forbedringer hurtigere – og mere sikkert.

•  Hurtigere onboarding: Tydeligere indgange og forudsigelige tabeller forkorter tiden til værdi.

Har du feedback? Vi vil gerne høre fra dig 

Vi ser hver produktlancering som en samtale med vores kunder. Efterhånden som domæneteams fortsætter med at forfine deres arbejdsflows, vil din feedback forme de næste iterationer. Fortæl os gerne, hvad der føles lettere, hvad der stadig kræver lidt ekstra – og hvor strukturen kan hjælpe dig med at tænke mindre og gøre mere.