Alle ved, at der skal være balance mellem arbejde og fritid, men hvordan ved man, om medarbejderne er i balance på arbejdspladsen? Når medarbejdere har for meget eller for lidt at lave, går det ud over deres tilfredshed og engagement og kvaliteten af deres arbejde. Work Balance hjælper HR og ledelsen med at få indblik i den overordnede balance og identificere enkeltpersoner eller hele teams og afdelinger, der er overbelastede eller underudnyttede.
Afhængigt af jeres behov kan Work Balance konfigureres til at køre hver uge, hver måned eller hvert kvartal. I modsætning til andre pulsundersøgelser består Work Balance-undersøgelsen kun af to spørgsmål, og den er ikke anonym, hvilket gør det meget nemmere at reagere på resultaterne. Det giver HR et godt billede af, hvordan organisationen har det som helhed, mens lederne kan fokusere på deres egne afdelinger og individuelle medarbejdere. Trendrapporter leverer data fra et mere overordnet perspektiv, som du kan bruge til at vurdere balancen i enkelte afdelinger og i den samlede organisation.
Undersøgelser har vist, at der er en direkte sammenhæng mellem medarbejdertilfredshed og kundetilfredshed, så det er ganske enkelt godt købmandskab at investere i at få indblik i, hvad der skal til for at sikre loyale og tilfredse medarbejdere. Det kan bidrage til jeres medarbejderfastholdelse, booste jeres employer brand og skabe interne ambassadører for jeres brand.
En indsats for at skabe balance i organisationen vil resultere sig i gladere og mere engagerede medarbejdere, hvilket naturligvis vil føre til glade og loyale kunder.
Slut dig til over 100+ andre Nordiske organisationer som allerede har digitaliseret deres HR med CatalystOne HR-systemet.
“Med CatalystOne har vi nu et integreret IT værktøj, der hjælper os med at forbedre strukturen på vores ledelses- og medarbejderudvikling, og feedback er en vigtig del af vores kultur”
– Kristin Sætevik, Director Organizational Development and Communications, FINN
