Den 3. april 2025 stemte Europa-Parlamentet for at udskyde de næste bølger af CSRD-krav (Corporate Sustainability Reporting Directive) med to år. Beslutningen er en del af EU's bredere indsats for at mindske det administrative pres og styrke konkurrenceevnen – en ændring, der vil få stor betydning for virksomheder i hele Europa og Norden.
Men hvad betyder det egentlig for HR og hvordan bør I forholde jer til det?
CSRD blev indført for at hæve niveauet for bæredygtighedsrapportering og gøre ESG-data mere ensartede, sammenlignelige og meningsfulde. Det er en central del af EU’s Green Deal og er allerede begyndt at blive rullet ud – med de første store, børsnoterede virksomheder, der skal rapportere fra 2025.
Oprindeligt skulle rapporteringskravene udvides trinvist til at omfatte flere virksomheder i 2026 og 2027 (kendt som bølge to og tre). Men med det nye forslag er disse bølger nu blevet udskudt med to år. Det betyder:
Bølge 2 (virksomheder, der skulle rapportere i 2026) skal nu først rapportere fra 2028
Bølge 3 (virksomheder, der skulle rapportere i 2027) skal nu rapportere fra 2029
For virksomheder, der allerede skal rapportere i 2025 (bølge 1), er kravene indtil videre uændrede.
Ændringen er en del af en bredere “Sustainability Simplification”-pakke fra Europa-Kommissionen. Målet? At reducere virksomhedernes administrative byrde med 25 % og over tid spare op til 37,5 milliarder euro i rapporteringsomkostninger.
Er du HR-leder eller beslutningstager i en nordisk virksomhed, giver denne udskydelse dig lidt mere luft – men ikke et fripas.
Selvom de lovpligtige deadlines er rykket, er efterspørgslen på gennemsigtig og troværdig bæredygtighedsrapportering ikke blevet mindre. Investorer, kunder, medarbejdere og samarbejdspartnere forventer fortsat, at organisationer tager ansvar og tænker langsigtet, når det gælder deres sociale og miljømæssige aftryk.
Som vi beskriver i vores CSRD-hub, handler bæredygtighedsrapportering ikke kun om compliance – det er også en mulighed for at vise lederskab, skabe interne forbedringer og opbygge langsigtet tillid.
Sådan kan beslutningen påvirke jeres planer og prioriteter:
1. Hvis I forberedte jer på bølge 2 eller 3:
I har nu mere tid til at opbygge jeres rapporteringsprocesser, forbedre datagrundlaget og styrke teamets kompetencer. Men vent ikke for længe – det tager tid at etablere et solidt fundament, især hvis ESG-rapportering er nyt for jeres organisation.
2. Hvis I er med i bølge 1:
Ingen ændringer. I skal stadig være klar til at rapportere i 2025 for regnskabsåret 2024. Sørg for, at jeres dobbelte væsentlighedsanalyse er i gang, og at I følger de europæiske bæredygtighedsrapporteringsstandarder (ESRS).
3. Hvis I ligger under tærskelværdierne, men gerne vil gå forrest:
EU-Kommissionen arbejder på en frivillig rapporteringsstandard (VSME) målrettet mindre virksomheder. Det kan være et værdifuldt redskab til at vise ansvar og være på forkant med kommende krav. Mange nordiske virksomheder rapporterer allerede frivilligt – fordi markedet forventer det.
HR spiller en central rolle i arbejdet med bæredygtighed – og i at sikre, at strategierne rent faktisk lykkes. Meget af den data, der kræves i henhold til CSRD, findes nemlig allerede i HR-afdelingen. Det gælder blandt andet medarbejderdata, diversitet og inklusion, løngennemsigtighed og kompetenceudvikling.
Moduler som HR Master Data, Competence, Compensation Management og Populum kan hjælpe jer med at strukturere rapporteringen, følge udviklingen og skabe indsigt, der gør en reel forskel.
Med ekstra tid til rådighed er det oplagt at:
Gennemgå jeres nuværende HR-datalandskab
Identificere eventuelle mangler eller forbedringsområder
Sikre, at jeres people-strategi er tæt koblet til organisationens overordnede ESG-mål
Udskydelsen giver en vis lettelse – men den rummer også en mulighed.
Brug tiden til at forankre bæredygtighed i jeres forretnings-DNA – ikke fordi I skal, men fordi det gør jeres organisation stærkere, mere robust og mere attraktiv for både talenter og investorer.
Den grønne omstilling er stadig i gang. Og de virksomheder, der tager den alvorligt – med eller uden lovkrav – er dem, der kommer til at vise vejen.
Vil du vide mere om, hvordan du kan bruge CatalystOne til at understøtte jeres bæredygtighedsarbejde?
Besøg vores CSRD-hub eller tag fat i os – vi hjælper gerne.