Last ned e-boken og lær hvordan du kan gjennomføre digital transformasjon
I denne guiden vil vi dele noen velprøvde teknikker og metoder for å lykkes med å gjennomføre varige endringer som vil bli den nye normalen for organisasjonen din.
Endringsledelse som konsept fokuserer på å oppnå positiv atferdsendring ved å fremme et ønske hos mennesker til å endre sin egen atferd.
Det er en etablert oppfatning at folk ikke liker forandring, men er det faktisk sant? Vi er her for å fortelle deg at det ikke trenger å være det. Det er måter å gjennomføre endring på som folk ikke bare vil akseptere, men omfavne.
I tilfelle den man ønsker å innføre og drive endringer i organisasjonen, er det opp til deg å inspirere ønsket om endring hos personene som blir berørt av det. Du må få folk til å innse at de vil ha noe de ikke ante om at de ville - kanskje noe de vil yte motstand mot hvis du ikke selger det inn på riktig måte. Det høres litt manipulerende ut - men det trenger ikke være det.
Fyll ut skjemaet for å lære mer.
Vi har skrevet en serie e-bøker som dekker en rekke temaer rundt digitalisering og HR.
Vår nyeste e-bok tar tak i de daglige utfordringene du møter som HR-leder, hvordan HR-prosesser kan bli mer effektive og hvordan du kan frigjøre tid til flere strategiske prosesser.
Det tradisjonelle begrepet Performance Management blir ofte knyttet til bekymring. Men nå omfavner mange ledere Performance Management på en helt annen måte.
HR Masterdata gir en oppdatert oversikt over nøkkelinformasjon om organisasjonen og de ansatte, og er dermed et solid fundament for HR-analyse og rapportering.
Last ned e-boken og les om hvordan et sikkert, digitalt HR-system gir HR, ledere og medarbeidere fordeler i alle steg av prosessene.
Oppdatert 2021: Denne e-boken tar for seg en del vurderinger man bør gjøre ved innkjøp av nytt HR-system - fra spørsmål du bør stille potensielle leverandører til hva slags type funksjonalitet som du kan behøve.
