Vurdering og kalibrering

En ekstra kvalitetssikring
Med CatalystOne™ Calibrator kan ledere sammenlikne og kvalitetssikre sine vurderinger av egne medarbeidere.

Modulen er også godt egnet for gjennomføring av såkalte ”Leadership Reviews”. En annen nyttig vinkling er å sammenlikne den siste vurdering av en enkelt medarbeider med tidligere vurderinger av vedkommende.

Vurderingsmatrise:
Vurderingsmatrisen, vist i eksemplet til høyre, genereres på basis av prestasjons- og potensialvurdering gjort under medarbeidersamtaler. Det er også mulig å kombinere andre vurderinger for å lage matriser, for eksempel prestasjonsvurdering vs atferdsvurdering. Matriser gir lederen en helhetlig fremstilling av de vurderinger hun/han har gjort av sine ansatte hver for seg, og fungerer som grunnlag for en ekstra kvalitetssikring gjennom sammenlikning på tvers.

Slike oversikter kan den enkelte lederen presentere for andre ledere på sitt nivå i såkalte kalibreringsmøter. Kalibreringsmøter hjelper den enkelte lederen både å utvikle sine egne evalueringsferdigheter og å få gode tips om håndtering av ansatte med svært gode eller dårlige vurderinger. For å presentere den enkelte medarbeideren kan man klikke på navnet og åpne ansattscorecard som vist nedenfor.




Ansattscorecard:
Ansattscorecard henter vurderinger og kommentarer fra medarbeidersamtaler for   presentasjon i et oversiktlig og konsentrert format.

Innholdet i scorecard kan tilpasses hver organisasjons behov. For helhetlig presentasjon av den enkelte medarbeideren er det også   mulig å vise personalia, utdanning, erfaring, og liknende. Dersom medarbeideren er blitt identifisert som talent eller mulig etterfølger blir det også vist i samme bildet.

Videre er det mulig å ”bla bakover” og se hvordan medarbeideren ble vurdert i tidligere år og på den måten danne seg et helhetlig bilde av medarbeiderens utvikling.










Fordeler med CatalystOne™ Calibrator:

1. Ledere kan enkelt sammenlikne vurderinger gitt til egne ansatte og dermed kvalitetssikre egne vurderinger samt identifisere ansatte med spesielt gode eller spesielt dårlige vurderinger.
2. Hver enkelt medarbeider presenteres i et helhetlig og konsentrert format i form av ansattscorecard. Både vurderinger av prestasjoner, kompetanse, potensial og liknende samt personalia presenteres ett sted.
3. Det er enkelt å sammenlikne hvordan medarbeideren ble vurdert i forbindelse med tidligere medarbeidersamtaler og dermed vurdere utvikling over tid.

CatalystOne™ Calibrator har følgende egenskaper:

1. Vurderingsmatrisen genereres automatisk på basis av ulike vurderinger gjort av leder under medarbeidersamtaler.
2. Organisasjonen kan selv bestemme hvilke vurderinger som skal legges til grunn for vurderingsmatriser.
3. Organisasjonen kan selv bestemme innholdet i ansattscorecard.
4. Det er mulig å konfigurere ulike versjoner av ansattscorecard for visning i ulike sammenhenger, for eksempel differensiere mellom hva som vises til nærmeste leder og hva som vises til HR eller ledere på høyere nivå.