Statusgjennomgang

Løpende oppfølging satt i system
Med CatalystOne™ Status Reviewer settes løpende oppfølging mellom leder og medarbeider i system. Status for medarbeiderens mål og utviklingsplaner kan gjennomgås på et hvilket som helst tidspunkt, og konklusjoner dokumenteres. På denne måten blir løpende statusoppfølging dokumentert og kan for eksempel trekkes frem i forbindelse med årlig prestasjonsvurdering.



Fordeler med CatalystOne™ Status Reviewer:

1. Enkelt for lederen å dokumentere konklusjoner fra statusgjennomganger.
2. Statusgjennomgang kan startes av leder ved behov.
3. Dokumentasjon fra statusgjennomganger kan trekkes inn som underlag i forbindelse med medarbeidersamtalen eller andre situasjoner som krever dokumentasjon.

CatalystOne™ Status Reviewer har følgende egenskaper:

1. HR definerer en eller flere maler for statusgjennomgang. Det kan for eksempel være aktuelt å ha mal for vanlig gjennomgang, statusdiskusjon med nyansatte, oppfølging av ansatte med prestasjonsutfordringer, m.m.
2. Leder kan starte statusgjennomgang ved behov.
3. Eksisterende mål og utviklingsplaner, inkludert deres status, trekkes automatisk inn som underlag for vurdering.
4. Leder kan dokumentere sine synspunkter eller konklusjon av statusgjennomgangen sammen med medarbeideren.
5. Det er valgfritt om leder vil dele dokumentasjonen med medarbeideren eller ikke. Medarbeideren kan bekrefte at dokumentasjonen fra statusgjennomgang er lest