Statskog forbedrer utviklingssamtalene og 360 med CatalystOne™

- CatalystOne™ Appraisal Manager støtter en helhetlig tankegang når det gjelder forberedelse, gjennomføring og oppfølging av utviklingssamtaler, sier personalsjef Rannveig Strøm i Statskog. Norges største grunneier er i ferd med å revidere sine rutiner, og skal snart ta i bruk ny CatalystOne-basert løsning. Denne omfatter også 360-graders feedback for ledere. - CatalystOne™ Appraisal Manager vil gi svar på om den enkelte medarbeiders mål faktisk blir oppnådd, innleder Rannveig Strøm. Statskog holder for tiden på med å revidere sine prosesser for utviklingssamtaler og 360, og disse skal introduseres med støtte av den nye IT-løsningen til høsten.
	Personalsjef Rannveig Strøm og adm. direktør Øistein Aagesen

- Akkurat nå gjennomfører vi en serie workshops for å diskutere og beslutte hvordan prosessene og innholdet i dem skal være. Dette gjør vi sammen med CatalystOne, som kommer med mange gode råd og innspill basert på sin brede erfaring. IT-løsningen skal deretter konfigureres for å gjenspeile våre prosesser, forteller Strøm.

I tillegg til at CatalystOne™ Appraisal Manager skal støtte utviklingssamtaler, skal CatalystOne™ 360 benyttes for å samle inn og presentere 360-graders feedback for ledere.

- 360-rapporten kan integreres i utviklingssamtaleskjemaet og fungerer som grunnlag for diskusjon av personlige utviklingstiltak fremover. På denne måten kan vi få enda mer kraft ut av 360, sier personalsjefen. Hun ser frem til å ta i bruk et mer fleksibelt system med bedre rapporteringsmuligheter enn det systemet Statskog har benyttet til nå.

- Gjennom CatalystOne™ Appraisal Manager vil det være en grei sak å hente ut rapporter og analyser. Dermed blir det enklere å følge opp mål som blir satt i utviklingssamtalene. Dessuten har CatalystOne™ Appraisal Manager et enkelt brukergrensesnitt. Det er viktig for oss.

De ansatte i Statskog har blitt målt på prestasjoner tidligere også, og da har dette i stor grad vært en vurderingssak mellom leder og medarbeider. Strøm tror at målingene kan bli enda mer objektive gjennom å bruke CatalystOne™ Appraisal Manager. Hun mener også at de ansatte vil anstrenge seg mer for å sette gode mål og fokusere på å nå dem.

Kompetansemål
Prestasjonsmål i forbindelse med den daglige driften er ikke det eneste Statskog vil inkludere i den nye løsningen. Kompetanse vil være et vel så viktig stikkord. Statskog har en uttalt målsetting om å være en lærende virksomhet. Dette, kombinert med en nedbemanning i perioden 2007-2009, gjør at kompetanseutvikling kommer høyt på agendaen.

- Vi ønsker å videreutvikle spisskompetansen innen kjerneområdene våre, samtidig som vi utvikler nye forretningsområder, forklarer Strøm. Hun ser for seg at CatalystOne™ Appraisal Manager vil gjøre det langt lettere å følge opp kompetanseutviklingen i Statskog, både på organisasjons- og individnivå.

Lange avstander og små avdelingskontorer er også en årsak til at Statskog tar i bruk løsningene fra CatalystOne.

- Avstandene gjør at vi er avhengige av at medarbeiderne våre jobber selvstendig, avslutter Strøm.

Fakta om Statskog Norges største grunneier. Forvalter og utvikler statens eiendommer i alle fylker unntatt Finnmark 155 ansatte fordelt på 24 kontorer. Hovedkontor i Namsos Fire forretningsområder: Eiendom, friluftsliv, skog og energi

Les mer om løsningene Statskog tar i bruk:
Utviklingssamtaler
360