Norsk
English
Rapporter, analyse og prosess-støtte
Et unikt verktøy for HR
Analysefunksjonaliteten viser trender, muliggjør sammenlikning på tvers av organisasjonen og gir godt grunnlag for å iverksette tiltak for organisasjonsutvikling.
Alle moduler i CatalystOne™ er laget for å sikre god fremdrift gjennom varsler og påminnelser. Statusrapporter gir løpende oversikt til ledere og HR slik at de kan håndtere forsinkelser og avvik på en enkel måte. Alle rapporter og statistikk kan eksporteres til Excel for videre bearbeiding.
Analyse
Med utgangspunkt i vurderinger gjort av ledere og medarbeidere kan HR analysere utviklingstrender og sammenlikne resultater mellom organisasjonsenheter, ledere og/eller medarbeidere. Bildet nedenfor viser en av mange muligheter. I dette tilfellet vises utvikling av gjennomsnittsvurdering for alle ansatte i organisasjonen mellom juni 2006 og juni 2007.
Figuren under viser hvordan man kan sammenlikne gjennomsnittsvurderinger på tvers av oganisasjonsenheter.
Rapporter
For å holde oversikt over fremdriften viser statusrapporter flaskehalser og avvik fra planen. Et eksempel på en slik rapport er status for medarbeidersamtaler per organisasjonsenhet som vist nedenfor:
Det finnes også en meget kraftfull rapportgenerator innebygd i CatalystOne™. Denne tillater brukeren å lage/tilpasse rapporter og eventuelt få disse jevnlig distribuert automatisk via e-post på et fastsatt tidspunkt. Eksempel på dette kan være en leder som ønsker statusrapport for arbeidsmål for sine medarbeidere, slik det er vist nedenfor:
Prosess-støtte
Alle moduler i CatalystOne™ er laget for å drive prosessene fremover med hjelp av ulike varsler og påminnelser. Eksempelvis kan prosessen for medarbeidersamtaler drives fremover ved hjelp av nedenfor nevnte varsler og påminnelser som kan sendes automatisk til brukerne:
Analysefunksjonaliteten viser trender, muliggjør sammenlikning på tvers av organisasjonen og gir godt grunnlag for å iverksette tiltak for organisasjonsutvikling.
Alle moduler i CatalystOne™ er laget for å sikre god fremdrift gjennom varsler og påminnelser. Statusrapporter gir løpende oversikt til ledere og HR slik at de kan håndtere forsinkelser og avvik på en enkel måte. Alle rapporter og statistikk kan eksporteres til Excel for videre bearbeiding.
Analyse
Med utgangspunkt i vurderinger gjort av ledere og medarbeidere kan HR analysere utviklingstrender og sammenlikne resultater mellom organisasjonsenheter, ledere og/eller medarbeidere. Bildet nedenfor viser en av mange muligheter. I dette tilfellet vises utvikling av gjennomsnittsvurdering for alle ansatte i organisasjonen mellom juni 2006 og juni 2007.
Figuren under viser hvordan man kan sammenlikne gjennomsnittsvurderinger på tvers av oganisasjonsenheter.
Rapporter
For å holde oversikt over fremdriften viser statusrapporter flaskehalser og avvik fra planen. Et eksempel på en slik rapport er status for medarbeidersamtaler per organisasjonsenhet som vist nedenfor:
Det finnes også en meget kraftfull rapportgenerator innebygd i CatalystOne™. Denne tillater brukeren å lage/tilpasse rapporter og eventuelt få disse jevnlig distribuert automatisk via e-post på et fastsatt tidspunkt. Eksempel på dette kan være en leder som ønsker statusrapport for arbeidsmål for sine medarbeidere, slik det er vist nedenfor:
Prosess-støtte
Alle moduler i CatalystOne™ er laget for å drive prosessene fremover med hjelp av ulike varsler og påminnelser. Eksempelvis kan prosessen for medarbeidersamtaler drives fremover ved hjelp av nedenfor nevnte varsler og påminnelser som kan sendes automatisk til brukerne:
- Varsel til medarbeider om å forberede medarbeidersamtalen. Se eksempelet nedenfor.
- Varsel til leder om å forberede medarbeidersamtalen.
- Påminnelse til brukere som ikke har ferdigstilt forberedelser innen fristen.
- Varsel til HR når en person har fått en vurdering over eller under et forutbestemt nivå.
- Påminnelse til brukere om å rapportere status for sine arbeids- og/eller utviklingsmål.