Er du en såkalt myk eller hard leder? Forskning viser at myk ledelse skaper bedre resultater enn hard ledelse, men er det riktig? "Min erfaring som leder og rådgiver tilsier at ledelse er mer komplisert enn som så," sier daglig leder Avtar S. Jasser i CatalystOne Solutions.
"Jeg hater medarbeidersamtaler", "Hva om e-posten forsvant?", "Er HR-ledere for visjonære?". Disse og andre faglige innlegg kan du lese på vår nye blogg Talentledelse i praksis.
Vi som skriver her lever og ånder i dette landskapet hver eneste dag og har gjort det i over 10 år. Underveis har vi lært og erfart mye som vi har lyst til å dele. Vi ønsker deg derfor velkommen til vår blogg og håper at du også vil dele dine kunnskaper og bidra med kommentarer.
Administrerende direktør Sondre Gravir og sjefredaktør Trine Eilertsen er enige om at dyktige medarbeidere er kunnskapsbedriften Bergens Tidendes fremste konkurransevåpen. "God medarbeiderutvikling innebærer strukturert arbeid gjennom kartlegging og evaluering av kompetanse, samarbeid og relasjoner, etterlevelse av BTs verdier og atferd, samt utarbeidelse og oppfølging av mål og prestasjoner.
Utviklingssamtalen med nærmeste leder er derfor viktig i arbeidet med systematisk medarbeider- og lederutvikling", sier personalsjef Rune Vaage.
Norsk
English
