 |
| People performance - med stil |
 |
| Arild Iversen, CEO i Wallenius Wilhelmsen Logistics, og Judy Burke, Head of Global Human Resources, snakker om hva de ønsker å oppnå med sin ’People Performance Process’, og hvordan. |
|
| (Se video nå...) |
|
|
| Kostbare medarbeidere |
| I mange bransjer representerer personalkostnadene den klart største andelen av budsjettet. Får du maksimal utnyttelse av investeringene du gjør i dine ansatte? |
|
(Les mer...)
|
|
|
|
Verdien av god prestasjonsledelse i turbulente tider
|
”Kunnskap om den enkeltes prestasjoner blir spesielt viktig i turbulente tider”, mener Stig Thorgersen, partner i Ernst & Young.
De fleste virksomheter vi er i kontakt med har medarbeidersamtaler, men sjelden dreier samtalen seg om tydelige forventninger, evaluering av prestasjoner og målrettet kompetanseutvikling. Og ofte mangler koblingen til virksomhetens overordnede mål og strategi”,
sier Thorgersen. |
 |
|
(Les mer...)
|
|
|
| Prestasjonskultur på skinner |
| Assistor, et shared service senter i NSB-konsernet, ønsket å gå fra forvaltningskultur til prestasjonskultur ved å etablere mål- og utviklingssamtalen som bærebjelken i endringsprosessen. Etter å ha utviklet et gjennomtenkt konsept for mål- og utviklingssamtaler hadde Assistor langt på vei lykkes. Med CatalystOneTM ble de i stand til å heve listen ytterligere og opplever nå bedre forberedelser og bedre oppfølging i prosessen - med økt måloppnåelse som resultat. |
 |
|
(Les mer...)
|
|
Norsk
English