Medarbeidersamtale

CatalystOne™ Appraisal Manager gjør det enklere å forberede, gjennomføre og følge opp medarbeidersamtaler. Løsningen er enkel å bruke og implementere og oppleves som et viktig hjelpemiddel av ledere, medarbeidere og HR i arbeidet med å utvikle prestasjoner og ivareta den enkeltes utviklingsbehov. 

Se demo...

Tips om medarbeidersamtalen  Medarbeidersamtalen som bærebjelke 
 Gevinstanalyse



Fordeler med CatalystOne ™ Appraisal Manager:

1. Høyere gjennomføringsgrad p.g.a. enkelthet og ulike varsler/påminnelser via e-post.
2. Bedre forberedelse før medarbeidersamtalen.
3. Lettere tilgang til dokumentasjon fra alle gjennomførte samtaler.
4. Enklere rapportering og oppfølging av avtalte mål og utviklingsplaner.
5. HR har full oversikt over fremdriften.
6. Enkelt å hente ut statistikk og rapporter (per person, avdeling, osv.).
7. Lett å se sammenheng mellom mål på ulike nivåer.

CatalystOne ™ Appraisal Manager har følgende egenskaper:
Gjennomføring av samtaler:

1. Medarbeider og leder får varsel per e-post om å starte forberedelser ved å klikke på en link som bringer dem rett inn i samtaleskjemaet.
2. Tidligere avtalte mål, utviklingsplaner, kompetanseprofil og atferdskriterier presenteres automatisk for evaluering.
3. Medarbeideren kan enkelt foreslå nye arbeidsmål som henger sammen med lederens mål.
4. Personlig utviklingsplan defineres.
5. Lederen kan gi total- og potensialvurdering.
6. Både leder og medarbeider signerer elektronisk når de er ferdige med samtalen.
7. Tidligere samtaler er tilgjengelige for sammenlikning.

Oppfølging av avtalte mål og utviklingsplaner:

1. E-postvarsel til den enkelte for løpende rapportering av fremdrift.
2. Statusrapporter sendes per e-post til ledere.

Administrasjon:

1. Mulighet for å tilpasse samtaleskjemaer etter eget behov, legge inn egne vurderingsskalaer, kompetanseprofiler, veiledningstekster, e-posttekster, firmalogo, firmanavn etc.
2. Fremdriftsrapport viser status og gjennomføringsgrad for medarbeidersamtaler per avdeling, per leder, per ansatt, osv.
3. Synkronisering av brukerdata med personaldatabase.
4. Single sign-on.

Organisasjonsutvikling

1. Rapporter (per avdeling, per leder, per ansatt, osv.) som for eksempel viser snittvurdering og utvikling over tid.
2. Oversikt over utviklingsbehov i organisasjonen.
3. Export av rapporter til Excel for videre bearbeiding.

Se demo...