Lønnsregulering

Faktabasert avlønning
CatalystOne™ Salary Reviewer gjør det mulig å fastsette den årlige lønnsreguleringen på en effektiv og faktabasert måte. Den enkelte lederen kan foreslå fordeling av tildelt budsjett blant sine medarbeidere på basis av deres prestasjoner, markedslønn og organisasjonens retningslinjer. HR på sin side kan aggregere lederes forslag og enkelt identifisere eventuelle avvik fra retningslinjene.



Fordeler med CatalystOne™ Salary Reviewer:

1. Enklere for lederen å fordele lønnsbudsjettet på basis av prestasjoner, markedslønn og tidligere lønnsutvikling.
   
2. Enklere for organisasjonen å håndheve retningslinjer og holde seg til budsjettrammer fordi avvik blir flagget og synliggjort.
3. Tidsbesparende for både ledere og HR å ha alt samlet i ett system istedenfor å bruke ulike versjoner av regneark.
4. Sikrere enn å sende lønnsdata i e-poster med vedlagte Excelfiler.
5. Både lederen og medarbeideren har tilgang til lønnshistorikk.

CatalystOne™ Salary Reviewer har følgende egenskaper:

1. HR definerer rammer for lønnsregulering ved å oppgi budsjett (i prosent) og retningslinjer (veiledende lønnsutvikling på basis av prestasjoner, forhold til markedslønn, m.m.).
   
2. HR kan importere eksisterende lønnsdata fra lønnssystemet og data om markedslønn (valgfritt).
3. Ledere får oversikt over eksisterende lønn for sine direkte rapporterende, deres prestasjoner, tilgjengelig budsjett og forslag til lønnsøkning på basis av organisasjonens retningslinjer. Dette bruker de som underlag for å fordele budsjettet.
4. HR kan sammenstille ledernes forslag for å analysere konsekvenser og identifisere eventuelle avvik fra retningslinjene.
5. HR kan returnere lønnsforslaget til ledere for ny vurdering.
   
6. Godkjent lønn blir eksportert til lønnssystemet.