Leadership@KONGSBERG – nå støttet av CatalystOne™

Kongsberg Gruppen stimulerer til økt engasjement blant lederne ved å fokusere på mål- og prestasjonsstyring, den enkeltes karriereutvikling og fremdyrkelse av talenter. For å få til dette ble ''Performance Management'-prosessen Leadership@KONGSBERG utviklet. Den er utprøvd og justert de siste 2 årene på de øverste ledernivåene. Nå er tiden moden for å introdusere prosessen videre, etter hvert for opptil 1000 ledere. CatalystOne sin programvaresuite innen 'Talent- og prestasjonsledelse' muliggjør dette.

Leadership@KONGSBERG består av flere delprosesser som inngår i et årshjul:

• L@K Objective setting
• L@K Performance Dialogue
• L@K Performance Dialogue follow-up
• L@K Survey
• L@K Review

"Med CatalystOne har vi fått tilgang til en programvarefamilie som potensielt kan støtte alle disse delprosessene", forteller Seniorkonsulent Ledelsesutvikling, Lars Graaner, som også er prosjektleder. "På kort sikt konsentrerer vi oss om å få på plass den delen av løsningen som gjør det mulig å vurdere prestasjoner for 2011 og fastsette individuelle mål for 2012", fortsetter han.

"Fra tidligere har vi erfaring fra at travle ledere er kritiske til IT-verktøy som oppleves som kompliserte. Med enkeltheten og tilpasningsmulighetene i CatalystOne sine løsninger har vi tro på at fokuset dreier seg bort fra IT-verktøy og over på det som er det viktigste, nemlig utøvelse av ledelse og stimulering av engasjement", mener Graaner.

"CatalystOne Solutions har en solid kundebase og gode referanser. Vi ser frem til å bli en del av 'familien'", sier Lars Graaner.