HR masterdata

CatalystOne™ HRIS inngår i den omfattende familien av programvare fra CatalystOne Solutions innenfor talent- og prestasjonsledelse. Det er enkelt å registrere data om ansatte, organisasjonsstruktur, stillinger og rapporteringsstruktur. Ulike sjekklister og standard grensesnitt for integrasjon gjør det mulig å ha detaljerte og oppdaterte data om ansatte for å kunne realisere en moderne HR-strategi.

Dataflyt mellom CatalystOne™ HRIS og andre systemer.

Fordeler med CatalystOne™ HRIS

1. Enkelt grensesnitt som gjør det mulig for ledere og medarbeidere å vedlikeholde data om ansatte
2. Et grensesnitt som normalt er kjent for alle ansatte dersom de bruker systemet til medarbeidersamtaler
3. Enkelt å implementere siden løsningen er standard “hyllevare” og leveres som “software-as-a-service”
4. Muliggjør analyse ved å kombinere data om prestasjoner, kompetanse, engasjement, fravær og demografi

CatalystOne™ HRIS har følgende egenskaper:

1. Fungerer som master for data om ansatte, organisasjonsstruktur, stillinger og rapporteringshierarki.
2. De vanligste feltene finnes som standard, og kunden kan selv sette opp ubegrenset antall egne felt i tillegg.
3. Tilgangsstyring per felt som bestemmer hvem som kan se og hvem som kan redigere innholdet i feltet.
4. Endringshistorikk som viser alle endringer inkludert tidspunkt og brukeren som utførte endringen.
5. Endringskontroll per felt som medfører at endringer av utvalgte felter må godkjennes av nærmeste leder eller HR.
6. Oppdatering av data kan gjøres fra andre moduler også, for eksempel i forbindelse med medarbeidersamtalen.
7. Standard grensesnitt for integrasjon muliggjør både batch- og online-overføring.
8. Mulighet for å lage sjekklister for aktiviteter som må gjennomføres ved nyansettelse og avslutning av arbeidsforhold.
9. Mulighet for å navngi datafelter på ulike språk og ha landspesifikk tilgangsstyring.
10. Formatsjekk av data som legges inn for å kvalitetssikre data ved innlegging.
11. Alle ansatte kan se organisasjonshierarki, og brukere med rettigheter for endring kan utføre endringer ved å bruke “dra-og-slipp”-mekanismen.
12. Rapporter gjør det mulig å søke ved å kombinere ubegrenset antall kriterier.