Norsk
English
360-graders feedback
En balansert og helhetlig tilbakemelding
Med CatalystOne™ 360 er det virkelig enkelt å samle inn og sammenstille feedback. 360-rapporten kan tas direkte inn i medarbeidersamtalen og gi enda bedre grunnlag for å definere personlige utviklingstiltak.
Se demo...
.gif)
Modulen er ekstra fordelaktig for kunder som også benytter CatalystOne™ Appraisal Manager til støtte for medarbeidersamtaler og prestasjonsledelse. Organisasjonsstruktur og brukeropplysninger finnes allerede i systemet, og løsningen er derfor svært enkel å administrere. Feedback gis og mottas i et brukergrensesnitt som er kjent for de ansatte.
Fordeler med CatalystOne™ 360:
Med CatalystOne™ 360 er det virkelig enkelt å samle inn og sammenstille feedback. 360-rapporten kan tas direkte inn i medarbeidersamtalen og gi enda bedre grunnlag for å definere personlige utviklingstiltak.
Se demo...
Modulen er ekstra fordelaktig for kunder som også benytter CatalystOne™ Appraisal Manager til støtte for medarbeidersamtaler og prestasjonsledelse. Organisasjonsstruktur og brukeropplysninger finnes allerede i systemet, og løsningen er derfor svært enkel å administrere. Feedback gis og mottas i et brukergrensesnitt som er kjent for de ansatte.
Fordeler med CatalystOne™ 360:
- Slipper å legge inn emailadresser for feedback-mottakere og respondenter når CatalystOne™ Appraisal Manager benyttes.
- Enkelt å velge respondenter basert på organisasjonshierarki som enten allerede ligger i systemet eller kan lastes opp fra personaldatabasen.
- 360-rapporten kan enkelt inkluderes som underlag i forbindelse med medarbeidersamtaler.
- Kunden kan selv bestemme spørsmål og vurderingsskalaer, og kan selv administrere og kjøre 360-prosess.
- Hvis ønskelig kan både feedback-mottaker og vedkommendes leder ha tilgang til tidligere 360-rapporter og dermed se utviklingen over tid.
- Benytter samme brukerprofiler og organisasjonsstruktur som andre CatalystOne™- moduler. Disse opplysningene kan forøvrig hentes fra personalsystemet.
- Mulighet for å legge inn egne spørsmål/utsagn og vurderingsskalaer, velge feedback-mottakere som allerede ligger i systemet og legge inn veiledning/informasjon av relevans for prosessen.
- Feedback-mottakere kan enkelt velge respondenter fra oversikt over sideordnede og underordnede.
- Respondenter kommer direkte inn i feedbackskjemaet ved å klikke på link i invitasjons-epost.
- Feedback-mottaker kan legge til eller fjerne respondenter underveis.
- Både feedback-mottakere og respondenter får automatiske påminnelser for å sikre at fremdriften er som planlagt.
- Administrator har mulighet til å kvalitetssikre feedback før den tilgjengliggjøres for mottakeren.
- Mottakeren kan selv bestemme om han/hun vil la sin leder få tilgang til egen 360-rapport.
- 360-rapporten kan automatisk inkluderes i påfølgende medarbeidersamtale for feedback- mottakeren.