360-graders feedback

CatalystOne™ 360 er en modul for å samle inn og sammenstille 360-feedback. Spørsmål og vurderingsskalaer kan defineres av den enkelte kunde, enten på egen hånd eller i samarbeid med eksterne rådgivere. Modulen er ekstra fordelaktig for kunder som også benytter CatalystOne™ Appraisal Manager til støtte for medarbeidersamtaler og prestasjonsledelse. Organisasjonsstruktur og brukeropplysninger finnes allerede i systemet, og løsningen er derfor svært enkel å administrere. Feedback gis og mottas i et brukergrensesnitt som er kjent for de ansatte. 360-rapporten kan også automatisk inkluderes som grunnlag for diskusjon om utviklingstiltak i forbindelse med medarbeidersamtaler.

Se demo...




Fordeler med CatalystOne™ 360:

1. Slipper å legge inn emailadresser for feedback-mottakere og respondenter når CatalystOne™ Appraisal Manager benyttes.
2. Enkelt å velge respondenter basert på organisasjonshierarki som enten allerede ligger i systemet eller kan lastes opp fra personaldatabasen.
3. 360-rapporten kan enkelt inkluderes som underlag i forbindelse med medarbeidersamtaler.
4. Kunden kan selv bestemme spørsmål og vurderingsskalaer, og kan selv administrere og kjøre 360-prosess.
5. Hvis ønskelig kan både feedback-mottaker og vedkommendes leder ha tilgang til tidligere 360-rapporter og dermed se utviklingen over tid.

CatalystOne™ 360 har følgende egenskaper:

1. Benytter samme brukerprofiler og organisasjonsstruktur som andre CatalystOne™- moduler. Disse opplysningene kan forøvrig hentes fra personalsystemet.
2. Mulighet for å legge inn egne spørsmål/utsagn og vurderingsskalaer, velge feedback-mottakere som allerede ligger i systemet og legge inn veiledning/informasjon av relevans for prosessen.
3. Feedback-mottakere kan enkelt velge respondenter fra oversikt over sideordnede og underordnede.
4. Respondenter kommer direkte inn i feedbackskjemaet ved å klikke på link i invitasjons-epost.
5. Feedback-mottaker kan legge til eller fjerne respondenter underveis.
6. Både feedback-mottakere og respondenter får automatiske påminnelser for å sikre at fremdriften er som planlagt.
7. Administrator har mulighet til å kvalitetssikre feedback før den tilgjengliggjøres for mottakeren.
8. Mottakeren kan selv bestemme om han/hun vil la sin leder få tilgang til egen 360-rapport.
9. 360-rapporten kan automatisk inkluderes i påfølgende medarbeidersamtale for feedback- mottakeren.

Se demo...